第八章薪酬福利管理题库2022模拟冲刺试卷299

1. [单选题]主要适用于“白领员工”的薪酬是()

A. A、能力薪酬
B. B、职位薪酬
C. C、技能薪酬
D. D、绩效薪酬

2. [多选题]宽带式薪酬水平与传统薪酬机构相比具有的优点是()

A. 引导员工重视个人技能和能力的提高
B. 有利于职位的轮换与培育企业的跨职能成长和开发
C. 能够更好的支持扁平组织结构
D. 能够使员工更多的参与薪酬决策

3. [单选题]下列关于薪酬的作用．不包括（）。

A. 是员工的基本生活^{(basic living)}保障
B. 对员工起着心理激励功能
C. 塑造和强化企业文化
D. 改善当地居民生活水平

4. [单选题]技能薪酬体系的基础和前提是（）。

A. 技能分析
B. 技能评价
C. 技能定价
D. 技能管理

5. [多选题]适用于规模较小企业的职位评价方法有（）。

A. 因素比较法
B. 要素计点法
C. 分类法
D. 排序法
E. 关键事件法

6. [多选题]下列关于职位评价方法的陈述，正确的是（）。

A. 职位评价方法主要是找出企业内各职位的共同付酬因素，确定每个职位的薪酬水平
B. 排序法的最大优点是简单易行，成本较低；适用于规模较小、结构简单、职位类型较少，且员工对本企业各项职位都较为熟悉的企业
C. 分类法的缺点是等级定义比较困难，存在较大的主观因素；适用于职位类别较为简单的小型企业
D. 要素计点法的评价结果更容易被员工所接受，但设计与实施都比较复杂；适用于大规模的企业中的管理类职位
E. 因素比较法的优点是较为完善，不但可靠性高，同时也使不同的职位之间更具可比性；适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业

7. [多选题]薪酬调查的主体一般分为（）。

A. 政府部门
B. 专业薪酬调查公司
C. 人才服务机构
D. 组织团体
E. 个人

8. [多选题]职位评价方法中，需先设计出一套供比较用的评级标准尺度的方法是（）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 评分法
D. 因素比较法
E. 分层法

9. [多选题]一套好的福利计划应具备的特征有（）。

A. 亲和性
B. 灵活性
C. 竞争性
D. 稳定性
E. 可操作性

10. [单选题]某公司在招聘广告^{(employment advertisement)}中写明"提供竞争性的薪酬"，该公司人力资源部^{(human resources department)}每年进行一次薪酬调查，以确保公司薪酬水平，张华是企业总裁，在上一年的薪酬中，有25%是以股票购买权形式发送，另外50%是固定部分，25%是根据企业的经营业绩给予的奖金，而且，去年张华与妻子还免费去海南旅游渡假。根据上述材料回答下列问题：

A. A

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