下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

【名词&注释】

绩效考核(performance appraisal)、基本内容(basic content)、劳动合同(labor contract)、企业战略(enterprise strategy)、不平等(inequality)、不合格(unqualified)、人力资源部门(human resources department)、组织设计(organization design)、社会保险费(social insurance expense)、两个方面(two sides)

[多选题]下列关于培训与开发组织体系的说法，正确的有（ ）。

A. 在中小型组织中，由于员工规模不大，培训与开发工作通常是某个人力资源管理岗位的一项职责
B. 在大型组织中，培训与开发机构可以与人力资源部并列，是组织的一个独立部门
C. 在大型组织中，培训与开发机构不可以隶属于人力资源部门^{(human resources department)}
D. 培训与开发隶属于人力资源部，无法体现培训与开发在组织中的战略位置
E. 企业大学并不是独立的培训与开发机构

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学习资料：

[多选题]组织设计^{(organization design)}的基本内容包括（ ）。

A. 企业的组织结构设计
B. 保证企业正常运行的各项管理制度
C. 保证企业正常运行的方法设计
D. 企业战略
E. 企业的人力资源管理规划

[多选题]通常来说，绩效反馈面谈的目的包括（ ）。

A. 向员工反馈绩效考核结果
B. 向员工传递组织远景目标
C. 针对员工出现的问题，进行严厉的批评
D. 为下一个绩效周期工作的展开做好准备
E. 弄清员工绩效不合格的原因

[单选题]关于绩效辅导的步骤，说法错误的是（ ）。

A. 绩效辅导的第一步是收集资料
B. 制订计划位于给予信心之后
C. 探索可能位于达成一致之后
D. 给予信心是最后一个步骤

[单选题]下列选项中，不属于冲突的根本根源的内容是（ ）。

A. 异化的合法化
B. 客观的利益差异
C. 雇佣关系的性质
D. 工作场所的不平等

[单选题]王某于2010年8月20日应聘到甲公司工作，订立了为期五年的劳动合同，约定从事管理岗位工作和月工资为4000元等事项。劳动合同还约定给予其社会保险补贴，不再为其缴纳社会保险费^{(social insurance expense)}。2014年6月10日，王某以甲公司未依法缴纳社会保险费^{(social insurance expense)}为由提出解除劳动合同，要求甲公司为其补缴社会保险费^{(social insurance expense)}，并支付解除劳动合同经济补偿。双方协商不成，王某向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据以上资料，回答下列问题：

如果甲公司依法支付王某解除劳动合同的经济补偿，且王某在解除劳动合同前的月工资始终是4000元，甲公司应支付经济补偿（ ）。

A. 16000元
B. 14000元
C. 12000元
D. 4000元

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