下列属于劳动标准法的有（ ）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、民事纠纷(civil dispute)、用人单位(employing unit)、仲裁裁决书(arbitral award)、徇私舞弊(irregularities for favoritism)、具体要求(concrete requirements)、书面材料(written materials)、书面通知(written notice)、工伤保险基金(industrialinjury insuranace fund)、顺利进行

[多选题]下列属于劳动标准法的有（ ）。

A. 工资法
B. 工作时间和休假法
C. 职业安全与卫生法
D. 特殊群体的劳动保护法
E. 就业法

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学习资料：

[单选题]劳动关系的环境因素包括经济环境、技术环境、政策环境、（ ）及社会文化环境。

A. 就业环境
B. 自然环境
C. 法律和制度环境
D. 国际环境

[多选题]政府的最低工资立法对收入分配的不平等程度有可能会产生的影响包括（ ）。

A. 替代效应
B. 规模效应
C. 压缩效应
D. 扩大效应
E. 收入效应

[单选题]劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接向人民法院起诉，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，其诉讼时效一般为（ ）年。

A. 1
B. 1.5
C. 2
D. 0.5

[多选题]劳动监察的主要形式有（ ）。

A. 主动到用人单位及其工作场所进行日常巡视检查
B. 参与企业内部的劳动关系调解
C. 指导劳动者签订劳动合同
D. 针对一定时期问题比较集中或重要的事项开展的专项大检查
E. 通过任何组织和个人举报、投诉对用人单位可能存在的违法行为进行的专案查处

[多选题]不纳入基本医疗保险基金支付范围的医疗费用包括( )。

A. 应当从工伤保险基金^{(industrialinjury insuranace fund)}中支付的
B. 急症、抢救的医疗费用
C. 应当由第三人负担的
D. 应当由公共卫生负担的
E. 在境外就医的

[多选题]当事人申请人民法院执行劳动争议仲裁机构作出的发生法律效力的裁决书、调解书，被申请人提出证据证明劳动争议仲裁裁决书、调解书有下列（ ）情形之一的，经审查核实的，人民法院裁定不予执行。

A. 裁决的事项不属于劳动争议仲裁范围，或者劳动争议仲裁机构无权仲裁的
B. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背用人单位经济利益的
C. 人民法院认定执行该劳动争议仲裁裁决违背社会公共利益的
D. 仲裁员仲裁该案时，有徇私舞弊、枉法裁决行为的
E. 适用法律确有错误的

[单选题]小李在一家私营公司做基层主管已经有三年了，这家公司在以前不是很重视绩效考评，但是依靠自己所拥有的资源，公司发展得很快。去年，公司从外部引进了一名人力资源总监，至此，公司的绩效考评制度才开始建立，公司中的大多数员工也开始知道一些有关员工绩效管理的具体要求。在去年年终考评时，小李的上司要同他谈话，小李很是不安，虽然他对一年来的工作很满意，但是他不知道他的上司对此怎么看。小李是一个比较"内向"的人，除了工作上的问题，他不经常和他的上司来往。在谈话中，上司对小李的表现总体来讲是肯定的，同时，指出了他在工作中需改进的地方。小李也同意那些看法，他知道自己有一些缺点。整个谈话过程是令人愉快的，离开上司办公室时小李感觉不错。但是当小李拿到上司给他的年终考评书面报告时，小李感到震惊，并且难以置信，书面报告写了他许多问题和缺点，而他的成绩和优点只有一点点。小李觉得这样的结果好像有点"不可理喻"。小李从公司公布的"绩效考评规则"上知道，书面考评报告是要长期存档的，这对小李今后在公司的工作影响很大。对此，小李很是不安和苦恼。 根据以上资料，回答下列问题：

下列关于绩效反馈面谈的技巧理解错误的是（ ）。

A. 绩效反馈面谈的最终目的是改进绩效
B. 绩效反馈面谈进行的时间、地点不会影响沟通的效果
C. 在反馈面谈中，领导应该鼓励员工多说话，了解员工的想法
D. 管理者在进行绩效反馈面谈时应当做到开诚布公，观点要公正，不带偏见

[单选题]某公司员工小王的劳动合同将于下月30日期满。公司管理层已研究确定与小王续订劳动合同。但一周前小王却向公司提出解除劳动合同，并要求公司支付经济补偿。小王提出解除劳动合同的理由是，担心劳动合同终止无法获得公司支付的经济补偿。公司经研究，认为小王解除劳动合同的理由不成立，要求小王继续履行劳动合同，但小王明确表示拒绝。小王要求公司按其在公司工作的年限，每满一个月支付一个月工资的经济补偿。公司则认为，小王在公司工作年限不足2年，不属于应支付经济补偿的范围。根据以上资料，回答下列问题：

小王如向公司提出解除劳动合同，则（ ）。

A. 劳动合同即行解除
B. 应提前3日书面通知^{(written notice)}公司
C. 应提前30日书面通知^{(written notice)}公司
D. 在公司不予批准的情况下，小王应继续履行劳动合同

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