在归因理论中，一贯性是如何描述的？（）

【名词&注释】

普遍性(universality)、吸引力(attraction)、管理者、弗洛伊德(freud)、马斯洛(maslow)、个人成长(individual growth)、群体凝聚力(group cohesiveness)、一贯性、充分利用(make full use)、完全相同(completely identical)

[单选题]在归因理论中，一贯性是如何描述的？（）

A. 已经有关于知觉的共识
B. 在不同的时间里，个体是否有相同的表现
C. 已经有关于人们如何应对同一情形的共识
D. 不同的人感知情况类似
E. 在某些情况下，所有人们的行为完全相同^{(completely identical)}

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学习资料：

[单选题]需要层次理论是（）的理论

A. 马斯洛
B. 马克思韦伯
C. 弗洛伊德
D. 冯特

[单选题]有一名员工擅长构思，即能够发现看似不同的现象之间的联系。最近他的这个能力被充分利用^{(make full use)}。这是创建一个积极的组织文化什么方面？（）

A. 奖励多于惩罚
B. 组织优势
C. 强调个人成长
D. 利用员工的优势
E. 强调组织的活力和增长

[单选题]下列哪种变革的阻力更难处理？（）

A. 被动的
B. 坚决的
C. 延后的
D. 直接的
E. 公开的

[单选题]群体成员愿意在群体内工作并拒绝离开的吸引力称为（）。

A. 群体约束
B. 群体规范
C. 群体满意度
D. 群体凝聚力^{(group cohesiveness)}

[单选题]高层管理者常常把诱因和配额作为需要，而下级管理者则把它们理解为操纵和控制，这体现了（）带来的沟通障碍。

A. 投射
B. 语言理解不同
C. 缺少沟通机会
D. 忽略非言语提示

[单选题]在针对具体组织行为问题设计研究方法，要考虑的问题，除了（）。

A. 效度
B. 深度
C. 可信度
D. 普遍性

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