高级人力资源管理师（一级）题库2022第二节各种薪酬激励模式的选择与设计题库模拟试题259

1. [单选题]企业采用工资成熟曲线图将员工分为表现合格者、能够胜任者和表现最佳者。他们分别获得()工资标记。

A. 10P、50P、70P
B. 20P、55P、75P
C. 25P、50P、70P
D. 25P、50P、75P

2. [单选题]股票期权的执行方法不包括()。

A. 证券行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

3. [单选题]经营者年薪的主要结构模式不包括()。

A. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
B. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪
C. 年薪收入=年薪工资+风险工资+重点目标责任工资
D. 年薪收入=年薪工资+风险工资+优质项目奖励

4. [单选题]20世纪90年代美国经理人的薪酬总额中，长期激励机制的收益一直稳定在()。

A. 10%~30%
B. 20%~30%
C. 25%~30%
D. 25%~35%

5. [多选题]专业技术人员薪资制度设计的原则包括()。

A. 人力资本投资补偿与回报原则
B. 高产出高报酬的原则
C. 反映科技人才稀缺性的原则
D. 竞争力优先的原则
E. 尊重知识^{(respect knowledge)}、尊重人才^{(respect talent)}的原则

6. [单选题]期权行权所需股票的来源有两个途径，一是公司发行新股票，二是（）。

A. 持股人的抛售回收
B. 通过留存股票账户回购股票
C. 通过股票的发行与留存回购股票
D. 通过留存股票的截留回购股票

7. [多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者的资格、管理机构
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

8. [多选题]我国各地的企业要想使ESOP得以实施，一般应当通过必要的审批程序，经过（）等部门审批。

A. 集团公司^{(group company)}
B. 体改办
C. 国资管理部门
D. 工会组织
E. 经委

9. [多选题]管理人员的薪酬构成包括（）。

A. 基本薪酬
B. 短期奖金
C. 长期奖金
D. 福利与服务
E. 薪酬股票

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