绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、信息反馈(information feedback)、工作态度(working attitude)、劳动合同(labor contract)、用人单位(employing unit)、工作方式(working mode)、集体合同(collective contract)、工作关系(work relation)、协商一致(negotiate consistent)、一段时间(a period)

[单选题]绩效是员工为实现组织目标的工作行为表现和（）

A. A、工作意愿
B. B、工作行为结果
C. C、工作态度
D. D、工作方式

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学习资料：

[单选题]（）是一种全方位的绩效考评方法，它是指导帮助员工从发生工作关系^{(work relation)}所有主体那里获得关于本人绩效信息反馈的过程。

A. A、关键事件法
B. B、目标管理法
C. C、评语法
D. D、360度考核法

[单选题]集体合同^{(collective contract)}制度与劳动法律规范相比较具有更加（）的特点。

A. A、灵活
B. B、严格
C. C、普遍
D. D、稳定

[单选题]女职工在孕期单位是否可以解除劳动合同小张在一家纺织厂工作，现在发现怀孕，想请假一段时间^{(a period)}，厂里也答应了。可没过多长时间，厂里通知她被解除劳动合同，并拒绝给付这段时间的工资。

A. D

[单选题]订立劳动合同应遵循（）的原则.

A. A、相互谅解
B. B、符合用人单位管理制度
C. C、维护劳动者利益
D. D、协商一致^{(negotiate consistent)}

[单选题]劳动法的首要原则是（）

A. 保障劳动者的劳动权
B. 物质帮助权
C. 报酬权
D. 休息休假权

[单选题]所谓（）是对劳动者权益和全能的保护，包括人身权益和财产权利、法定权利和约定权益。

A. 基本保护
B. 优先保护
C. 全面保护
D. 部分保护

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