有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

【名词&注释】

工资水平(wage level)、规章制度、客观原因(objective cause)、同工同酬(equal pay for equal work)、不可抗力(force majeure)、职工代表大会(workers congress)、国际劳工组织、调解委员会(conciliation commission)、上级领导、劳动安全卫生(occupational safety and health)

[单选题]有关劳动仲裁时效中止，错误的表述是（）。

A. 当事人在申请仲裁期间遇到不可抗力及其他客观原因无法申请仲裁
B. 中止事由消除后，仲裁时效期间重新计算
C. 申请仲裁期间暂时停止
D. 阻碍事由被排除后，仲裁时效期间继续计算

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学习资料：

[单选题]（）原则是指企业对内部员工之间以及与外部之间在工资水平上加以调整，使之趋向合理化。

A. 合法保障
B. 同工同酬
C. 平衡
D. 公平

[单选题]自1919年至2011年，国际劳工组织已经通过了（）个公约。

A. 169
B. 189
C. 201
D. 210

[单选题]一名员工3月1日与公司订立劳动合同，劳动合同期限从3月16日开始，其中试用期为3月16日至4月15日，员工从3月16日开始上班。该员工与公司建立劳动关系的时间是（）

A. 3月1日
B. 3月16日
C. 4月15日
D. 4月16日

[单选题]劳动者权利根据（）的不同，可以分为个别劳权和集体劳权。

A. 内容及实现方式
B. 特点
C. 实现方式
D. 实现对象

[单选题]当政府在劳动关系中扮演雇佣者的角色时，其主要业务是（）。

A. 劳动监察
B. 工会组织
C. 就业服务
D. 公共事业

[单选题]小型单位实行职工代表大会制的，职工代表最低人数不得少于（）名。

A. A、30
B. B、50
C. C、80
D. D、100

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

A. A、因制定规章制度
B. B、因修订规章制度
C. C、因规章制度不合理
D. D、因规章制度损害劳动者权利

[多选题]劳动安全卫生^{(occupational safety and health)}教育有哪几种（）

A. A、三级教育
B. B、特殊工种的专门教育
C. C、上级领导的巡查教育
D. D、经常性教育
E. E、负责人员教育

[单选题]企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}由（）组成。

A. 职工代表
B. 企业代表
C. 职工代表和企业代表
D. 职工代表、企业代表和政府代表

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