组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

【名词&注释】

持久性(persistence)、认同感、享乐主义(hedonism)、经济利益(economic interests)、经济人假设(economic man hypothesis)、精神支柱(spiritual prop)、目的性(purpose)、因果性(causality)、被管理者(being managed)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]组织赖以生存、发展的精神支柱和组织管理的最高层次是（）

A. A．组织心理的和谐化
B. B．组织文化
C. C．组织成员的认同感
D. D．组织战略

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学习资料：

[单选题]（）的假设起源于享乐主义，认为人的行为就是为了获得最大的经济利益，工作的目的是为了获得经济报酬。

A. 复杂人假设
B. 经济人假设
C. 社会人假设
D. 自我实现人^{(selfactualizing man)}假设

[多选题]在被管理者^{(being managed)}方面，哪种情况宜采用集权管理（）

A. 被管理者^{(being managed)}素质高
B. 被管理者^{(being managed)}能力强
C. 被管理者^{(being managed)}素质低
D. 被管理者^{(being managed)}能力弱
E. 被管理者^{(being managed)}层级高

[单选题]人们的行为都指向一定的目标，在目标未达成之前，行为不会终止，这体现了人类行为的（）。

A. 因果性^(causality)
B. 目的性^(purpose)
C. 持久性
D. 自发性

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