管理技能培训开发的新方法包括（）。

【名词&注释】

有效性(effectiveness)、系统性(systemic)、新方法(new method)、角色扮演法(role play)、关键性因素、基础上(basis)、学习班(teaching class)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、培训评估体系

[多选题]管理技能培训开发的新方法包括（）。

A. 大学管理学习班^{(teaching class)}
B. 一览子事件法
C. 角色扮演法
D. 管理游戏法
E. 无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}法

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学习资料：

[单选题]保证培训达到预期设计效果的关键性因素是（）

A. 可靠性
B. 系统性
C. 标准化
D. 有效性

[单选题]整个培训评估体系的核心部分是（）。

A. 培训前期评估
B. 培训实施过程评估
C. 培训评估结果反馈
D. 培训实施效果评估

[单选题]管理人员培训开发计划的编制不包括（）。

A. 制度培训计划前选择教师
B. 以需求驱动培训
C. 以“服务培训对象”为中心
D. 在制订培训计划的基础上组织实施与评估

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