新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将

【名词&注释】

计划性(planned)、关键是、迎接挑战(meet the challenge)、长远性、企业人力资源管理者、做好人(do person)

[单选题]新经济时代人力资源战略管理需要与企业战略有效衔接。以下不是将人力资源管理与企业战略结合的是（）

A. A、战略层面
B. B、员工层面
C. C、管理层面
D. D、运作层面

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[单选题]企业制定人力资源供给与需求预测时，需要对下列各项进行分析（）①现在人力资源存量分析②未来人力资源供给分析③未来人力资源需求分析④竞争对手人力资源存量分析

A. ①②④
B. ①③④
C. ①②③④
D. ①②③

[单选题]21世纪的竞争环境，使得很多企业逐渐认识到，要建立自身的竞争优势，关键是如何去建立并保证运行有效的人力资源管理。为迎接挑战，企业人力资源管理者应该（）

A. 做好人^{(do person)}力资源管理行政工作
B. 做好人^{(do person)}力资源管理总务性工作
C. 在行政工作和战略性工作上花同等时间
D. 跳出行政管理的职责，成为人力资源管理的战略思想家

[单选题]战争是为消灭战争本身而进行的，战争的战略问题是为结束战争而规划的，有一个终点的展望，而经营是为延续经营进行的，希望能够永远延续下去，这就使得企业的战略研究不能完全借用战争的战略模式，而要体现出自身的独特性。其企业战略的特征不包括（）

A. A、企业战略具有全局特征
B. B、企业战略具有计划性
C. C、企业战略具有长远性
D. D、企业战略具有竞争性

[单选题]PEST宏观环境分析法可以用来分析外部宏观环境对企业人力资源管理的影响。经济周期、消费投资、失业、通货膨胀、利率、就业等属于（）

A. A、政治/法律因素B、经济因素C、社会文化因素D、技术因素

[多选题]综合管理的创新包括（）等的创新。

A. 企业文化
B. 管理理念和组织结构
C. 制度规范
D. 管理模式
E. 管理方法

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