职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（

【名词&注释】

城市居民(urban residents)、《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、劳动保护(labor protection)、劳动报酬(labor payment)、行政部门(administrative department)、调解委员会(conciliation commission)、劳动条件(working conditions)、限制人身自由(limitation of personal freedom)、最低工资规定

[单选题]职工与企业因规章制度发生争议，属于劳动争议处理范围的事项是（）。

A. A、因制定规章制度
B. B、因修订规章制度
C. C、因规章制度不合理
D. D、因规章制度损害劳动者权利

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学习资料：

[单选题]（）规定了非农业户口的城镇居民达到国家相关规定标准可以获得基本生活物质帮助的权利。

A. A、《最低工资规定》
B. B、《城市居民最低生活保障条例》
C. C、《劳动合同法》
D. D、《社会保险法》

[单选题]对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由（）或者人民法院确认。

A. A、劳动行政部门
B. B、劳动监察机构
C. C、劳动调解委员会^{(conciliation commission)}
D. D、劳动争议仲裁委员会

[单选题]用人单位（），劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

A. A、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
B. B、未及时足额支付劳动报酬的
C. C、以暴力、威胁或者非法限制人身自由^{(limitation of personal freedom)}的手段强迫劳动者劳动的
D. D、规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的

[单选题]劳动争议的主体是（）

A. A、平等主体
B. B、不平等主体
C. C、非完全平等主体
D. D、非完全不平等主体

[单选题]下列情形中属于劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位的是（）

A. 用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的
B. 用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的
C. 未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件^{(working conditions)}的
D. 未依法为劳动者缴纳社会保险费的

[多选题]医疗期是指职工（）停止工作治病休息不得解除劳动合同的时限。

A. 因患病
B. 非因工负伤
C. 因工负伤
D. 患职业病

[单选题]企业调解委员会^{(conciliation commission)}对劳动争议的调节的特点不包括（）。

A. 群众性
B. 系统性
C. 自治性
D. 非强制性

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