决定工作满意度的重要因素包括( )。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、市场竞争(market competition)、工作岗位(working post)、事务性工作(clerical work)、人力资源管理者(human resource managers)、劳动者合法权益(lawful rights and interests of laborers)、社会进步。、管理新趋势、劳动者的合法权益、《劳动法》(law of labor)

[多选题]决定工作满意度的重要因素包括( )。

A. 精神需求满足程度
B. 公平的待遇
C. 合作的伙伴和上级
D. 社会影响
E. 员工的人格特征及其与工作的匹配

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学习资料：

[单选题]主要适用于处在劳动力市场相对稳定环境下的规模较大的企业的职位评价方法（ ）。

A. 排序法
B. 分类法
C. 因素比较法
D. 要素计点法

[多选题]下列关于内、外部培训与开发的陈述，正确的是( )。

A. 组织内的岗外培训与开发有助于增加受训者对公司整体的认同
B. 组织内部在岗培训与开发具有现实性和即时性的优点
C. 组织内的岗外培训与开发的特点是受训员工不离开工作岗位
D. 外部培训与开发对于管理人员和团队领导的技术和技能的开发是很有用
E. 外部培训与开发有时受训员工较难快速地掌握所要求的基本技能

[多选题] A公司是一家民营企业，由一间玩具作坊发展而来，在多年的市场竞争中逐步做大，目前具有了一定的规模。随着企业规模的不断壮大，员工人数增多，公司2009年正式成立了人力资源部，并进行相应的人力资源政策和措施的改革。 根据以上资料，回答下列问题：

当该公司发展为一家大型企业之后，为了和人力资源管理新趋势保持同步，可以采取( )的举措。

A. 建立共享服务中心，将人力资源管理者从例行公事中解脱出来
B. 将人力资源部的核心职能外包出去
C. 人力资源部门聘请较多的人力资源管理专家或多面手
D. 由行政部门、办公室等部门来处理人力资源管理事务

[单选题]《劳动法》^{(law of labor)}的立法目的是（）。

A. 维护用人单位利益
B. 维护劳动者合法权益
C. 引导用人单位与劳动者建立长期劳动关系
D. 建立和维护劳动执法制度

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