年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

【名词&注释】

新技术(new technology)、专业技能(professional skills)、课程设计(course design)、基本要求(basic requirements)、积极性(enthusiasm)、企业战略(enterprise strategy)、培训评估(training evaluation)、组织发展(organization development)、在职人员(working personnel)、基本点(basic points)

[单选题]年度培训计划中，专业技能提升培训的培训对象为（）。

A. 在职人员^{(working personnel)}
B. 新员工
C. 基层、中层管理人员
D. 高层管理人员

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学习资料：

[单选题]培训课程设计的基本要求是（）。

A. 满足企业战略要求
B. 调动学员积极性
C. 满足学习者的要求
D. 体现成年人的认知规律

[单选题]以下哪个不属于培训课程应达到的目标领域（）。

A. 认知领域
B. 行为领域
C. 情感领域
D. 精神运动领域

[单选题]组织内不需要培训的人员是（）。

A. 可以改进目前工作的人
B. 有能力而且组织要求他们掌握另一门新技术的人
C. 有开发潜力的人
D. 提出辞职的人

[多选题]设计培训评估^{(training evaluation)}方案需要考虑（）方面。

A. 明确评估的主体
B. 弄清评估的对象
C. 规定评估的层次
D. 选择评估的工具
E. 选择评估的手段

[多选题]培训评估^{(training evaluation)}的层次包括（）。

A. 反应层
B. 学习层
C. 行为层
D. 应用层
E. 结果层

[多选题]管理培训课程设计的基本点^{(basic points)}表述错误的是（）。

A. 培训课程设计是培训活动的纲领
B. 培训课程是培训活动的细目
C. 管理培训课程设计的基本原则：要符合成人学习的知识规律
D. 培训课程设计的本质目标是制定培训策略
E. 人力资源开发由是职业开发、培训与组织发展^{(organization development)}三个部分组成。

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