“三不准”政策内容不包括（）

【名词&注释】

分析研究(analysis and research)、专用工具(special tool)、生涯规划(career planning)、受训者、总结性评估(conclusive evaluation)、继任者、企业人工成本、管理人员培训、具体措施。、可能发生的问题(some generation problem)

[单选题]“三不准”政策内容不包括（）

A. 不经培训不准就业
B. 不经培训不准上岗转岗
C. 不经培训不准评聘
D. 不经培训不准离职

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学习资料：

[单选题]一般来说，继任者候选人的考核采取（）。

A. A.差额制B.余额制C.补给制D.定量制

[单选题]管理培训应以（）为突破口，激发管理人员正确又强烈的动机。

A. 知识
B. 技能
C. 态度
D. 价值观

[单选题]（）不会给受训者造成太大压力，可以更真实反映出培训对象的态度变化。

A. 非正式评估
B. 正式评估
C. 总结性评估
D. 建设性评估

[单选题]行为观察法是一种培训效果评估方法，对其论述不正确的是（）。（2011年5月二级真题）

A. 能够向学员当场反馈学习的进展
B. 能够考核培训后学员的能力进步
C. 能够检验培训项目设置是否合理
D. 能够测量和评价学员的行为变化

[单选题]对于基层管理人员而言，（）是最重要的。（2013年5月二级真题）

A. 专业技术能力
B. 人文技能
C. 层次分析与决策能力
D. 计划与组织实施能力

[多选题]管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

A. 管理人员个体
B. 中层管理人员
C. 工作团队
D. 基层管理人员
E. 企业决策层

[多选题]在制定培训规划时，应在（）之间进行综合平衡。（2011年5月二级真题）

A. 培训投资与人力资源规划
B. 培训费用与企业人工成本
C. 企业正常生产与培训项目
D. 培训费用与员工培训意愿
E. 员工培训与个人职业生涯规划

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