组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

【名词&注释】

企业规模(enterprise scale)、彼得·德鲁克、专业分工(specification of work)、两个方面(two sides)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、重要依据(important basis)、相适应、具体情况(concrete conditions)、开拓市场(open up market)

[多选题]组织设计的基本原则可以归纳如下（）。

A. 任务与目标原则
B. 专业分工和协作的原则
C. 有效管理幅度原则
D. 集权与分权相结合的原则
E. 稳定性和适应性相结合的原则

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[单选题]关于以工作和任务为中心的职能制组织结构模式，下列说法正确的是（）。

A. 其结构不稳定
B. 员工不能了解任务之间的关联性
C. 适用于规模较大的企业
D. 不包括矩阵制

[单选题]企业发展战略决定了组织结构的不同形式，与单一经营发展阶段相适应的是（）。

A. 早期的层级结构
B. 分权事业部制
C. 矩阵结构
D. 多维立体制结构

[单选题]以下人力资源需求预测的定量方法中，都适合于预测具有共同特征员工需求的是（）。

A. 趋势外推法和数学模型法
B. 转换比率法和数学模型法
C. 转换比率法和人员比率法
D. 趋势外推法和人员比率法

[单选题]制度化管理是由（）提出并为现代大型组织广泛采用的一种管理方式。

A. 彼得·圣吉
B. 彼得·德鲁克
C. 迈克尔·波特
D. 马克斯·韦伯

[单选题]人力资源预测的作用不包括（）。

A. 提高组织的竞争力
B. 有助于调动员工的积极性
C. 有助于开拓市场^{(open up market)}空间
D. 是实施人力资源管理的重要依据^{(important basis)}

[单选题]从企业具体情况^{(concrete conditions)}出发来制定人力资源管理制度，其依据不包含以下（）。

A. 企业业务特点
B. 企业员工的人性的特点
C. 企业的技术类型
D. 企业的管理协调

[多选题]广义的人力资源规划，按照年度编制的计划主要有（）。

A. 狭义的人力资源规划
B. 人员培训开发计划
C. 员工薪酬激励计划
D. 员工职业生涯规划
E. 其他人力资源计划

[多选题]企业组织结构变革的方式包括（）。

A. 改良式变革
B. 爆破式变革
C. 计划式变革
D. 组织结构整合
E. 反馈式变革

[多选题]（）环境属于人力资源规划的外部环境。

A. 组织
B. 科技
C. 人口
D. 经济
E. 法律

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