2022劳动关系协调员题库模拟系统246

1. [单选题]试用期是用人单位和劳动者为了相互了解、选择而约定的不超过（）的考察期。

A. A、2个月
B. B、3个月
C. C、6个月
D. D、12个月

2. [多选题]特殊情况下^{(special condition)}的工资包括（）。

A. A、年休假工资
B. B、探亲假工资
C. C、婚假工资
D. D、病假工资

3. [多选题]下列属于劳动合同中可变更条款的有（）。

A. A、当事人条款
B. B、工作岗位条款
C. C、合同期限条款
D. D、工资奖金条款

4. [单选题]怀孕员工能特殊吗？小霞与北京某化工销售集团公司于2007年3月签订劳动合同，公司在小霞入职后的一周里对其进行了集团公司的规章制度、岗位培训，经过培训学习小霞通过了相关的考试，并在员工手册上签字确认。2007年11月，小霞发现自己以怀孕三个月，由于身体问题，小霞时常感觉不适，在一个月内，连续请病假超过10日（该病假均得到部门领导同意），由于请假天数过多，集团公司人力资源部根据员工手册第八章第三条：“病假超过10日的，公司有权根据情况调整其工作岗位”之规定，对小霞做出了调整其工作岗位的决定，小霞收到调岗通知书后，不接受调岗通知，并与领导沟通，在与领导沟通未果的情况下，小霞一气之下，连续请假10天（口头请假无任何书面手续）。2008年2月集团公司人力资源部根据员工手册第十二章第九条：“员工无故旷工3天，公司可以解除劳动合同，且不给经济补偿。”之规定，对小霞做出解除劳动合同，并不给与经济补偿的决定。小霞收到决定书后不服，申请劳动仲裁，要求单位解除决定书，恢复劳动合同关系，并按正常工作时的工资计发其休假工资。

A. D

5. [单选题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}是用人单位的（）

A. A、权力
B. B、义务
C. C、既是权力又是义务
D. D、不是权力也不是义务

6. [多选题]根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。

A. 在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织
B. 各类仲裁组织
C. 企业劳动争议调解委员会^{(conciliation commission)}
D. 依法设立的基层人民调解组织

7. [单选题]（）的内容只能是以劳动权利义务为标的。

A. 个别争议
B. 劳动争议
C. 集体争议
D. 利益争议

8. [多选题]各类用人单位成为劳动法律关系主体的前提条件是（）

A. 用工权利能力
B. 用工行为能力
C. 劳动休息权利
D. 劳动权利能力
E. 行为能力

9. [多选题]集体合同在协调劳动关系中的重要作用包括（）。

A. 有利于企业约束员工
B. 加强企业的民主管理
C. 有利于协调劳动关系
D. 维护职工的合法权益
E. 弥补劳动法律法规的不足

查看答案&解析 查看所有试题

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8vvl84.html