韦伯科层制组织的本质在于以非人格化的制度取代人格化的制度，使

【名词&注释】

责任意识(responsibility consciousness)、绩效考核(performance appraisal)、法律规定、行为规范(code of conduct)、遵纪守法、古典经济学家(classical economist)、突出贡献(outstanding contribution)、非人格化(impersonalization)、民主测评(democratic appraisal)、上海市金山区

[判断题]韦伯科层制组织的本质在于以非人格化^{(impersonalization)}的制度取代人格化的制度，使组织本身及其规定比组织中任何个人更重要。（）

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学习资料：

[多选题]布坎南拓展了政府职能的范围，指出政府职能包括（）

A. 理解并解释现行法律的那些行动
B. 执行现行法律的那些行动
C. 包括现行法律范围内的集体行动的那些活动
D. 包括改变法律本身和现行成套法律规定的那些活动

[多选题]交易费用理论分析不同的组织或市场交易的维度为（）

A. 不确定性
B. 交易重复出现的频率
C. 成本固定性
D. 资产专用性

[单选题]上海市金山区委、区政府日前出台《金山区国家公务员考核实施办法》（试行），从2004年起，对本区国家公务员考核进行重大改革。按照重激励、硬约束、严考核的原则，不断树立公务员的责任意识、敬业意识和诚信意识。考核内容上，将原来单一的述职考核改为履职考核、绩效考核和诚信考核三个部分。履职考核主要从德、能、勤、绩、廉五个方面考核公务员一年来履行职务的情况，通过对处、科、员三个不同职级人员、不同标准的量化测评，从而建立公务员量化评价体系；绩效考核主要是通过对公务员在履行职务中做出突出贡献^{(outstanding contribution)}的奖励，建立公务员褒奖激励体系；诚信考核主要是考核公务员在职业道德、行为规范、文明服务、遵纪守法等方面诚实守信的情况，逐步建立公务员信用服务体系。考核方法上，实行平时考核与年度考核相结合，强化平时考核。履职考核以年度考核为主，年中考核为辅，通过民主测评^{(democratic appraisal)}和综合测评，确定考核分值，绩效考核采用加分制，对完成重大目标任务的、有制度创新和工作创新的以及有突出贡献^{(outstanding contribution)}的人员实行加分；诚信考核实行扣分制，对政令不通、作风不正、工作不力、形象不佳、纪律不严的行为给予扣分。绩效考核和诚信考核以平时考核为主，建立个人电子档案，随时记载，季度汇总，年终定分。考核结果运用上，一是与目标管理奖挂钩。采用动态系数法，对不同职务（职级）的人员确定不同系数。当年获得优秀的考核奖上升３０％；连续２年或３年取得优秀等次，分别上升一个或两个系数档次；连续２年基本称职的降低一个系数档次；不称职人员不发奖金，并降低一个系数档次。二是与集体荣誉挂钩，多人或集体获得荣誉的，按不同作用给予加分或奖励；反之，则集体扣分或扣奖金。

A. D

[单选题]公共管理的两大目标是（）

A. A、效率和公平
B. B、效果和公平
C. C、效率和成本
D. D、效用和成本

[单选题]英国古典经济学家亚当•斯密是主张（）的代表人物之一。

A. A．政府不干预
B. B．政府干预
C. C．限制政府干预
D. D．政府应干预

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