有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

【名词&注释】

个人努力(individual effort)、贡献率(contribution rate)、平衡计分卡(balanced scorecard)、工作任务(work task)、优缺点(advantages and disadvantages)、不良情绪(unhealthy emotion)、全方位(omnibearing)、工作方式(working mode)、是什么(what is)、中心法(center method)

[多选题]有关绩效考评指标体系设计方法中面谈法描述正确的是（）。

A. 通过访问和谈话收集资料
B. 个别面谈是其形式之一
C. 座谈讨论是其形式之一
D. 座谈规模一般控制在10～15人左右
E. 座谈规模一般控制在5～8人左右

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]以（）为基础的绩效考评指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内完成的工作任务及其对组织贡献的大小。

A. A．实际投入
B. B．工作行为
C. C．实际产出
D. D．工作方式^{(working mode)}

[单选题]针对考评时出现的优先和近期效应，所采取的克服方式不包括（）。

A. 了解全面资料
B. 掌握近期信息
C. 科学系统的考评评价
D. 以近期信息代替全期信息

[单选题]下列有关双向倾听式面谈描述错误的是（）。

A. 采用这种方式可以在员工受挫时，减少或消除员工的不良情绪
B. 采用这种面谈的目的是让下属了解上级对其优缺点的评价，并就此作出反应
C. 难以向被考评者立即提出下一步工作改进的具体目标
D. 采用这种面谈应遵循严格的程序和格式

[单选题]（）不属于考评者培训的形式。

A. 绩效考评的实战培训
B. 绩效反馈面谈的实战培训
C. 培训总结
D. 培训后的评估

[单选题]（）是基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。（2011年11月二级真题）

A. 平衡计分卡
B. 行为定位法
C. 评价中心法^{(center method)}
D. 360度考评

[多选题]编制绩效考评标准应遵循的原则有（）。

A. 定量准确原则
B. 定性科学原则
C. 目标导向原则
D. 先进合理原则
E. 突出特点原则

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8vry8w.html