关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

【名词&注释】

《劳动合同法》(《 labor contract law 》)、用人单位(employing unit)、自力救济(self-help)、操作规程(operating rules)、外国企业(foreign enterprises)、被申请人、书面通知(written notice)、履行义务(performance obligation)、正当理由(justification)、必须坚持(must stick to)

[多选题]关于仲裁期限的计算，下列说法正确的有（）。

A. 仲裁申请和反请求合并处理的，仲裁期限从受理反请求之日起重新计算
B. 案件移送管辖的，仲裁期限从接受移送之日起计算
C. 中止审理期间应计入仲裁期限内
D. 申请人需要补正材料的，仲裁委员会收到仲裁申请的时间从材料补正之日起计算
E. 增加、变更仲裁申请的，仲裁期限从受理增加、变更仲裁申请之日起重新计算

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学习资料：

[单选题]劳动力市场价位信息的采集主要是通过（）取得的；

A. 专家访谈
B. 问卷调查
C. 统计分析
D. 抽样调查

[单选题]中国雇员到外国企业常驻代表机构工作的合法凭证是（）。

A. 《暂住证》
B. 《许可证》
C. 《雇员就业证》
D. 《居住证》

[单选题]劳动争议仲裁的被申请人收到仲裁申请书副本后，应在（）内提交答辩书。（2011年5月二级真题）

A. 5日
B. 10日
C. 15日
D. 30日

[多选题]自力救济的突出特征是（）。

A. 白治性
B. 群众性
C. 自愿性
D. 非严格的规范性
E. 合意性

[多选题]《劳动合同法》于2008年1月1日起施行，它规定了（）措施。（2014年新增）

A. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起一个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
B. 规定已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，在自用工之日起三个月内订立了书面劳动合同，其行为即不违法；
C. 规定用人单位自用工之日起满一年仍未与劳动者订立书面劳动合同的，在不足一年的违法期间向劳动者每月支付两倍的工资
D. 规定用人单位未在自用工之日起一个月内订立书面劳动合同的，自第二个月起向劳动者每月支付两倍工资；
E. 自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知^{(written notice)}后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位无须向劳动者支付经济补偿。

[多选题]劳动关系与劳务关系的区别表述正确的是（）。（2014年新增）

A. 劳动关系由劳动法调整规范
B. 劳务关系主要由民法、合同法等调整规范
C. 劳动关系的主体只能在自然人与用人单位之间产生
D. 劳务关系当事人可以同时都是法人、非法人组织、自然人，也可以是公民与法人、非法人组织。
E. 劳动关系产生的原因在于社会分工

[多选题]仲裁时效中止的事由包括（）。（2014年新增）

A. 向对方当事人主张权利；
B. 不可抗力
C. 向有关部门请求权利救济
D. 对方当事人同意履行义务^{(performance obligation)}
E. 有其他正当理由^{(justification)}

[多选题]关于操作规程，从业人员在业务工作中必须明确的是（）

A. 中心时刻牢记操作规程
B. 岗前加强操作规程演练
C. 上岗时必须坚持^{(must stick to)}操作规程
D. 操作时要多尝试使用新方法

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