绩效管理的思想源于著名的（）。

【名词&注释】

行政行为(administrative act)、主要内容(main contents)、基本形式(basic form)、公职人员(public servants)、劳动报酬(labor payment)、“经济人”假设、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、科学管理原理(the principles of scientific management)、公共部门人力资源(the human resource of public department)、自我实现人(selfactualizing man)

[单选题]绩效管理的思想源于著名的（）。

A. ERP
B. SMART原则
C. 目标管理
D. PDCA循环

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[单选题]以"任务管理"为主要内容的泰勒的"科学管理原理^{(the principles of scientific management)}"，是在哪种人性假设基础上提出来的？（）

A. 经济人
B. 社会人
C. 自我实现人^{(selfactualizing man)}
D. 复杂人

[多选题]从总的趋势看，西方各国公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}监控与约束呈现出（）的特征。

A. 约束与监督以“道德人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合
B. 注重法律建设，规范行政行为
C. 监督与约束的主体独立性强
D. 约束与监督以“经济人”假设为前提，与公共部门公职人员的利益相结合

[单选题]有关“工资”概念的表述，（）是错误的。

A. 工资是狭义的薪酬
B. 工资是被雇用后，完成工作任务而领取的劳动报酬
C. 其基本形式包括计时工资、计件工资、奖金和津贴
D. 工资基本上等于人工成本

[多选题]下面属于企业人力资源的分布和结构形式的是（）

A. A．年龄构成
B. B．学历构成
C. C．职位分布
D. D．部门分布
E. E．素质构成

[单选题]人力资源的四个层次中，处于最里层的是（）。

A. A、个体层的HR
B. B、群体层的HR
C. C、组织层的HR
D. D、社会层的HR

[多选题]以下哪些方法是人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的方法（）？

A. 人力资源现状规划法
B. 马尔可夫分析法
C. 分合性预测法
D. 回归分析法
E. 德尔菲法

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