必典考网
>
综合类
>
企业管理咨询实务题库
>
第八章企业劳动人事管理咨询题库
>>进入第八章企业劳动人事管理咨询题库题库<<
绩效内涵涉及的理论不包括:()
下载次数:
支持语言:
1573
中文简体
文件类型:
支持平台:
pdf文档
PC/手机
[点击下载]
【名词&注释】
应聘者(job applicant)
[单选题]绩效内涵涉及的理论不包括:()
A. 绩效产出论
B. 绩效品质论
C. 绩效因素论
D. 绩效行为论
查看答案&解析
查看所有试题
学习资料:
[单选题]一般来说,在整个面试过程中,应聘者的陈述时间占整个面试时间的:()
A. 50%
B. 60%
C. 70%
D. 75%
本文链接:https://www.51bdks.net/show/8vjqew.html
推荐阅读
国内著名领导力专家林正纳先生把领导力分成三个层次,其中不包括
对于领导者或个人而言,强调并努力实践“操之在我”的理念以及受害
绩效考核的维度不包括:()
在一定的生产技术组织条件下,为生产一定量的合格产品或完成一定
发展需要做的是更加长远的规划,比培训更难做。此种说法()。
2022企业管理咨询实务题库第八章企业劳动人事管理咨询题库专业每日一练(06月02日)
2022第八章企业劳动人事管理咨询题库试题答案公布(10.07)
第八章企业劳动人事管理咨询题库2022试题专家解析(10.14)
第八章企业劳动人事管理咨询题库题库下载排行
企业薪酬战略包括()
智力应变式问题不是“脑筋急转弯”,问题背后要体现:()
培训需求的公式是:()
一般来说,企业可以给予高工资的员工包括三种,除了高度依赖的员
下列关于KSA.O模型的具体描述,不正确的是:()
关于劳动过程组织的咨询包括()
“严慈力涉于小事”,指的是:()
第八章企业劳动人事管理咨询题库2022免费模拟考试题187
使用人才战略包括()
在与辞退员工面谈时,人力资源从业人士的态度和立场不包括:()
必典考试
第八章企业劳动人事管理咨询题库题库最新资料
企业管理咨询实务题库2022第八章企业劳动人事管理咨询题库易错每日一练(10月24日)
2022企业管理咨询实务题库第八章企业劳动人事管理咨询题库历年考试试题下载(7AC)
2022第八章企业劳动人事管理咨询题库冲刺密卷解析(10.24)
第八章企业劳动人事管理咨询题库2022考试题296
2022第八章企业劳动人事管理咨询题库专业每日一练(10月15日)
企业管理咨询实务题库2022第八章企业劳动人事管理咨询题库模拟考试系统287
2022企业管理咨询实务题库第八章企业劳动人事管理咨询题库冲刺密卷正确答案(10.15)
2022第八章企业劳动人事管理咨询题库考试试题解析(8AB)
企业管理咨询实务题库2022第八章企业劳动人事管理咨询题库模拟考试系统286
2022第八章企业劳动人事管理咨询题库易混易错每日一练(10月14日)
@2019-2025 必典考网 www.51bdks.net
蜀ICP备2021000628号
川公网安备 51012202001360号