为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

【名词&注释】

公平竞争(fair competition)、工作效率(work efficiency)、时间管理(time management)、工作量(workload)、职位说明书(class description)、生产任务(production task)、主要任务(major task)、合理安排(reasonable arrangement)、出勤率(attendance rate)、主管人员(executive staff)

[多选题]为了防止或减少绩效考评中的误差，应做好（）等工作。

A. 正确选择考评人员
B. 对考评人员进行有关教育
C. 对考评人员进行有关考评方法、考评标准的培训
D. 对被考评人员的教育
E. 以上说法都不对

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学习资料：

[单选题]由部门主管根据考察项目对晋升对象进行评定的方法是（）。

A. 主管人员^{(executive staff)}评定法
B. 配对比较法
C. 升等考试法
D. 评价中心法
E. 不确定

[单选题]职位说明书是以（）为中心，对职位进行全面、系统、深入地说明。

A. “人”
B. “事”
C. 权利
D. 责任

[单选题]根据生产任务（工作量）、员工的工作效率和出勤率^{(attendance rate)}来计算定员人数的方法是（）。

A. 按设备定员
B. 按岗位定员
C. 按工作效率定员
D. 按比例定员

[多选题]对于企业而言，劳动时间管理的主要任务^{(major task)}是（）。

A. 建立工作班制
B. 规定公休时间
C. 组织好工作轮班
D. 合理安排^{(reasonable arrangement)}工时制度
E. 以上说法都不对

[单选题]具有不同能力的人，应该安排在不同的职位上，保证职位的要求与人的实际能力实际能力相对应。这指的是人力资源管理的（）。

A. A、公平竞争原理
B. B、动态适应原理
C. C、能位匹配原理
D. D、激励强化原理

[单选题]现代组织的变化方向有（）。

A. 虚拟化
B. 灵活化
C. 扁平化
D. 以上皆是

[单选题]（）是指根据档案记载的事实，了解一个人的成长历程和工作业绩，从而对其素质状况进行推测的一种评价方法。

A. A、申请表法
B. B、民意测验法
C. C、履历分析法
D. D、观察评定法

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