2022高级人力资源管理师（一级）题库第一节企业薪酬的战略性管理题库模拟考试题免费下载240

1. [单选题]在企业整个人力资源战略中。薪酬战略既可以处于主导地位。马可以成为企业人力资源管理制度变革的()。

A. 方式
B. 指导
C. 诱因
D. 因素

2. [单选题]在经济箫条时期，或者企业处于创业、转型、衰退时期。企业应选择()薪酬策略。

A. 滞后
B. 混合
C. 等待
D. 跟随

3. [多选题]工资方案的评价内容主要有()。

A. 对工资方案管理状况的评价
B. 对工资方案明确性的评价
C. 对工资方案能力性的评价
D. 对工资方案激励性的评价
E. 对工资方案安全性的评价

4. [多选题]马斯洛的需求层次包括()。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 安全需要
C. 社会的需要
D. 自尊的需要
E. 自我实现的需要

5. [多选题]边际生产力工资理论的前提是一个充满竞争的静态社会。它的特征是()。

A. 在整个经济社会中，不论是产品市场还是要素市场均是完全自由竞争的市场，价格和工资不由政府或串通的协议操纵
B. 假定每种生产资源的数量是已知的，顾客的爱好或者工艺的状态都没有发生变化，即年年都是用相同的方法生产出同等数量的相同产品
C. 假定资本设备的数量是固定不变的，但是这些设备的形式可以改变，可以与可能得到的任何数量的劳动力最有效地配合
D. 假定工人可以相互调配，并且具有同样的效率，也就是说，完全没有分工，对同行行业的工人只有单一的工资率，而不是多标准的工资率
E. 劳动和资本是两个重要的生产要素，每个要素的实际贡献按其投入的量的多少而变动，并且呈边际收益递减的趋势

6. [单选题]企业要可持续发展，必须解决的价值分配中的矛盾不包括（）。

A. 现在与将来的矛盾
B. 老员工与新员工的矛盾
C. 个体与团体的矛盾
D. 经营者和员工之间的矛盾

7. [单选题]马斯洛需求层次理论的高级需要包括自尊的需要和（）的需要。

A. 生理需要^{(physiological need)}
B. 自我实现
C. 社会
D. 安全

8. [单选题]麦克莱兰和亚特金森的需要分类法是从人们想得到结果的类别将需要分为三类，其中不包括（）。

A. 权力需要
B. 成就需要
C. 亲和需要
D. 愿望需要

9. [单选题]维克多·弗罗姆认为人的动机取决于三个因素，其中不包括（）。

A. 效价
B. 成就
C. 期望
D. 工具

10. [多选题]薪酬策略的类型有（）。

A. 维系型
B. 领先型
C. 跟随型
D. 混合型
E. 滞后型

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