面试问题准备是（）。

【名词&注释】

开放性(open)、评分标准(marking standard)、个性特点(characteristics of personality)、人员素质(personnel quality)、员工素质(staff quality)、应聘者(job applicant)、无领导小组讨论(leaderless group discussion)、情境测验(situational test)、被评价者

[单选题]面试问题准备是（）。

A. 确定岗位才能的构成和比重
B. 面试提问分工和顺序
C. 面试的评分方法
D. 面试提问技巧

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学习资料：

[单选题]美国IBM公司提出"充分考虑每个雇员的个性，花大量时间令顾客满意"的理念你对这句话的理解是（）

A. 每个雇员的素养及性格不同，应把尊重雇员个性放在第一位
B. 如果不考虑每个雇员的个性，雇员就可能消极对待工作
C. 结合每个雇员的个性特点，让雇员做出令顾客满意的工作
D. 每个雇员的需求不同，必须细心呵护才能令他们安心工作

[单选题]一般针对某一个开放性的问题来进行的无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}类型是（）。

A. 无情境性讨论
B. 不定角色的讨论
C. 情境性的讨论
D. 指定角色的讨论

[单选题]测评学习能力的最简单有效的方法是（）。（2012年5月二级真题）

A. 心理测验
B. 面试法
C. 投射技术
D. 情境测验^{(situational test)}

[单选题]下列关于无领导小组讨论^{(leaderless group discussion)}的说法不正确的是（）（2012年5月）

A. 对评价者和测评标准的要求较高
B. 题目的质量影响测评的质量
C. 应聘者的表现易受同组成员影响
D. 被评价者的行为没有伪装的可能

[多选题]测评指标的标度有哪些形式？（）

A. 量词式
B. 等级式
C. 数量式
D. 定义式
E. 综合式

[多选题]结构化面试的开发包括（）。

A. 构建选拔性素质模型
B. 制定评分标准
C. 设计面试提纲
D. 培训面试考官
E. 决策

[多选题]目前流行的人员素质理论包括（）。（2012年11月二级真题）

A. 冰山模型
B. 洋葱模型
C. 大海模型
D. 大树模型
E. 橘子模型

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