()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效

【名词&注释】

行为表现(behavioral expression)、业务水平(professional level)、交易成本(transaction cost)、劳动者(laborer)、简单化(simplification)、消费品(consumer goods)、工资制(wage system)、劳动时间(labor time)、劳动成果(labour effectiveness)、事业部制结构

[单选题]()认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”员工满意度和绩效是“产出”。

A. 一般系统理论
B. 行为角色理论
C. 人力资本理论
D. 交易成本理论

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学习资料：

[单选题]雇主最后雇用的那个工人所增加的产量，等于付给该工人的工资，如果增加的产量小于付给他的工资，雇主就不会雇用他;相反就会雇佣更多的工人，我们把这种现象叫做()。

A. A、弹性生产力概念
B. B、边际生产力概念
C. C、弹性劳动关系
D. D、边际劳动关系

[单选题]在销售提成工资制^{(wage system)}中，提成金额或提成比列的高低取决于()。

A. 销货额
B. 商品单价
C. 销售量
D. 销售难易程度

[单选题]在生产过程中实行劳动分工的实质是（）。

A. 劳动简单化
B. 劳动专业化
C. 劳动连续化
D. 劳动个性化

[单选题]当一个人的行为表现不符合社会需要时，通过制裁的方式来抑制这种行为，使其改变行为方向，这种激励是（）

A. 内激励
B. 外激励
C. 正激励
D. 负激励

[单选题]津贴作为一种个人消费品的分配手段，它分配的唯一依据是（）

A. 有效劳动时间^{(labor time)}的长短
B. 劳动所处的环境和条件的优劣
C. 劳动者的技术业务水平的高低
D. 劳动者的劳动成果^{(labour effectiveness)}的大小

[单选题]事业部制结构遵循的主要原则是（）.

A. 集中决策，分散投资
B. 集中决策，分散经营
C. 组织结构服从战略
D. 以成果为中心

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