员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

【名词&注释】

组织变革(organizational change)、心理学家(psychologist)、组织设计(organization design)、组织发展(organization development)、创造条件(create conditions)、自制力(possessiveness)、工作难度、朝气蓬勃(vigorousness)、设计控制点、有说服力(forcibility)

[单选题]员工流动率越高说明下列哪一项水平越低？（）

A. 成就需要
B. 亲和需要
C. 组织承诺
D. 工作难度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]激励是以人为中心管理思想的主要（）。

A. 管理职能
B. 管理手段
C. 管理途径

[多选题]下列关于粘液质的管理要点表述正确的是（）

A. 着重培养自制力和坚持到底的精神
B. 可以进行有说服力^{(forcibility)}的批评或教育
C. 创造条件，多给活动机会
D. 着重培养热情爽朗和朝气蓬勃^{(vigorousness)}的精神
E. 对其批评要有耐心

[单选题]（）的程序模式由心理学家勒温提出。

A. 组织发展
B. 组织变革
C. 组织学习
D. 组织设计

[单选题]通路―目标理论中，领导评估员工的三个权变因素不包括（）

A. 控制点
B. 员工接受他人影响的意愿
C. 下属成熟程度
D. 自我觉察的任务能力

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8v3dr4.html