薪酬管理理论知识题库2022模拟考试冲刺试题283

1. [单选题]下列选项内容错误的是（）。

A. 每百元工资效益＝工资总额^{(gross payroll)}／产值总额（百元）
B. 每百元工资产品产量^{(product output)}＝产品产量^{(product output)}／工资总额^{(gross payroll)}（百元）
C. 每百元工资产品产值＝产值／工资总额^{(gross payroll)}（百元）
D. 每百元工资利润额＝实现利润总额／工资总额^{(gross payroll)}（百元）

2. [单选题]分享经济理论的提出者是（）。

A. 维克多.弗罗姆
B. 马丁.魏茨曼
C. 阿弗里德.马歇尔
D. 希克斯

3. [单选题]下列说法错误的是（）。

A. 期权是未来的购买行为，购买之前即是权益兑现之日
B. 期股是当期的购买行为，股票权益在未来兑现
C. 期权既具有激励作用，也具有约束作用
D. 期股既可以出资购买得到，也可以通过赠与、奖励等方式获得

4. [单选题]下列关于企业内部员工股特点说法错误的是（）。

A. 坚持"风险共担、利益共享"的原则
B. 可以流通、上市、上柜、继承、赠送
C. 内部员工持股自愿原则
D. 内部员工股同其他股份一样同股同权同利

5. [单选题]企业员工福利的种类不包括（）。

A. 非工作日福利
B. 保险福利
C. 员工服务和额外津贴
D. 工作日福利

6. [多选题]下列不属于影响薪酬战略的分析因素的是（）。

A. 组织战略目标
B. 工会组织的作用
C. 个人职业规划
D. 企业文化与价值观
E. 企业外部环境

7. [多选题]人力资本投资是多方面的，主要包括（）。

A. 实际支出
B. 无形支出
C. 精神支出
D. 机会成本
E. 心理损失

8. [多选题]下列属于对劳动力供给模型修正的理论包括（）。

A. 信号工资理论
B. 效率工资理论
C. 岗位竞争理论
D. 薪酬差异理论
E. 保留工资理论

9. [多选题]需求类别理论对需要分为三类，具体包括（）。

A. 安全需要
B. 权力需要
C. 成就需要
D. 亲和需要
E. 社会需要

10. [多选题]设计企业经营者基本年薪的方法包括（）。

A. 分类定级综合指标模式
B. 单一企业规模类型绝对水平模式
C. 单一企业净利润^{(enterprise net profit)}指标模式
D. 单一企业规模类型系数模式
E. 以单一所有者权益指标确定岗位系数模式

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