当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

【名词&注释】

个人能力(personal ability)、人力资源管理专业(specialized subject of human resource m ...)、重新配置(reconfiguration)、工作岗位(working post)、经营规模(scale of operation)、生理需要(physiological need)、名牌大学(prestigious university)、提前退休(early retirement)、劳动力资源配置效率(efficiency of labor resource allocation)、社会保险法律

[多选题]当劳动力过剩时，解决供需匹配的有效方法是（ ）。

A. 补充人员
B. 提前退休^{(early retirement)}
C. 辞退
D. 缩减工作时间
E. 加班

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学习资料：

[多选题]马斯洛的需要层次理论认为人的需要主要包括( )。

A. 生理需要和安全需要
B. 归属和爱的需要
C. 尊重的需要和自我实现的需要
D. 成长需要
E. 关系需要

[多选题]小王、小李与小马共同毕业于某名牌大学^{(prestigious university)}人力资源管理专业，毕业后，他们一同被一家外资企业聘用。小王喜欢观察、学习、研究、分析、评估和解决问题；小李则喜欢和人互动，自信，有支配能力，追求权力和地位；而小马喜欢从事资料工作，有写作或数理分析能力，能够听从指示完成琐细的工作。工作半年后发现，小王体现出很强的职业承诺，追求能够施展个人能力的工作环境；小李追求一般性管理工作，愿意承担更多的责任和义务，有较强的升迁动机，以提升等级和收入作为衡量成功的标准；小马则追求安全且稳定的职业前途。

下列有关职业生涯锚作用的阐述正确的是（ ）。

A. 有助于识别个体的职业生涯目标和职业生涯成功的标准
B. 能够促进员工预期心理契约的发展，有利于个体与组织稳固地相互接纳
C. 有助于增强个体职业技能和工作经验，提高个体和组织的绩效
D. 为个体早期职业生涯发展奠定基础

[单选题]激励劳动者从低生产率的岗位、企业向高生产率的岗位、企业转移，从而在整个社会范围内不断重新配置劳动力资源的是（ ）。

A. 薪酬水平
B. 劳动条件
C. 工资差别
D. 工资歧视

[单选题]下列属于衡量劳动力市场松紧程度的指标的是（ ）。

A. 就业率
B. 失业率
C. 政府政策
D. 经济水平

[单选题]（ ）主要是为了解决薪酬的外部竞争性问题。

A. 工作分析
B. 薪酬调查
C. 职位评价
D. 薪酬预算

[单选题]下列关于社会保险法律的说法中，正确的是（ ）。

A. 我国劳动法属于民法
B. 我国社会保险方面的法律规范属于社会法
C. 我国社会保险方面的法律规范属于保险法
D. 我国社会保险方面的法律规范属于劳动法

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