什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

【名词&注释】

公平性(fairness)、准确性(accuracy)、客观性(objectivity)、建设性(constructive)、特别注意(special attention)、传递信息(transfer information)、两个方面(two sides)、智慧型、不应该、有意思(artcle)

[单选题]什么面谈是作为挑选员工的一个有效办法？（）

A. 招聘面试
B. 绩效反馈面谈
C. 获取信息的面谈
D. 传递信息的面谈

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学习资料：

[单选题]帮助他人学习的基本方法有：（）

A. 当他一旦做出你希望的行为，及时进行认可
B. 当他做出你不希望的行为，及时进行批评
C. 对他的行为给出规范，强制他行为

[多选题]作为上司，要掌握赞扬下属的技巧，要点有（）

A. A、赞扬的态度要真诚。
B. B、要选择人多的时候赞扬。
C. C、赞扬的内容要具体。
D. D、注意赞扬的场合。
E. E、适当运用间接赞美的技巧。

[单选题]下列列举的衔接句在同事之间不宜运用的是（）。

A. 太棒了，我佩服你的见解
B. 有意思^(artcle)，你的见解很特别
C. 我了解你的意思
D. 你不应该…你不可以…

[单选题]有很强的愿望和一些要人交往的人属于（）。

A. 第六型忠诚型
B. 第八型领袖型/能力型
C. 第五型智慧型/思想型
D. 第二型全爱/助人型

[单选题]通常一个员工的绩效表现有正反两个方面^{(two sides)}，所以我们的反馈也应该从正反两个方面^{(two sides)}着手。对于正面反馈，有三点要特别注意：真诚，具体，以及（）。

A. 建设性
B. 客观性
C. 准确性
D. 公平性

[多选题]书面沟通的基本原则主要包括（）。

A. 正确
B. 清晰
C. 完整
D. 简洁

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