在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。

【名词&注释】

故意犯罪(intentional crime)、市场份额(market share)、战略伙伴(strategic partner)、人力资源管理者(human resource managers)、操作失误(fumble)、密歇根大学(university of michigan)、人力资源管理活动(human resource management practice)、法定条件、市场总监、关键所在

[单选题]在绩效计划制订的准备阶段，不需要搜集的信息包括()。

A. 组织和员工近期的绩效考核结果
B. 部门和职位的职责
C. 组织的社会责任
D. 组织的目标和发展战略

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学习资料：

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. C

[单选题]有些企业喜欢雇用年轻的大学毕业生，并为他们提供大量的培训，然后指导他们在特定的领域内从事各种专业化工作。具有这种组织文化特点的组织被称作()组织。

A. 学院型
B. 俱乐部型
C. 棒球队型
D. 堡垒型

[单选题]通过强调员工参与并采用现金激励来鼓励员工参与，以产品销售价格与成本价格之间的附加值来衡量生产率的奖励计划称为()。

A. 斯坎伦计划
B. 拉克收益分享计划
C. 管理奖励计划
D. 改进生产盈余计划

[多选题]《工伤保险条例》规定，不得认定为工伤或者视同工伤的情形是()。

A. 职工因故意犯罪遭受事故伤害的
B. 职工因醉酒遭受事故伤害
C. 职工因操作失误遭受事故伤害的
D. 职丁因自残遭受事故伤害的
E. 职工因工作疲劳遭受事故伤害的

[单选题]下列关于劳动力边际产出递减规律的说法，错误的是（）。

A. 劳动力边际产出递减规律是理解短期劳动力需求曲线的关键所在
B. 劳动力边际产出递减规律的基础是，资本数量固定而劳动力数量可变
C. 劳动力边际产出递减规律认为，如果劳动力的数量一直追加下去，就会出现劳动力边际产出为零甚至为负的情况
D. 劳动力边际产出递减规律认为，新追加劳动者的边际产出量之所以最终会出现下降，是因为新增加的劳动者技术水平比前面的劳动者要差

[单选题]密歇根大学的尤里奇教一乏在1999年将人力资源管理者扮演的角色划分为四种类型，其中关注人员、着眼于未来的角色是（）。

A. 占略伙伴
B. 员工激励者
C. 管理专家
D. 变革推动者

[单选题]（）是处理劳动争议法定的必经程序。

A. 协商
B. 调解
C. 仲裁
D. 诉讼

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