工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我

【名词&注释】

扩大化(enlargement)、敏感性(sensitivity)、专业化(specialization)、自我管理(self-management)、工作丰富化(job enrichment)、统一指挥(unity of command)、混合体(heterocaryon)、与会者(attendants)、每个人(everyone)

[单选题]工作重新设计的干预方式主要包括：工作扩大化、工作丰富化、自我管理的工作团队和：（）

A. 结构型重组
B. 敏感性训练
C. 工作轮换
D. 工作定义

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]在组织结构中，实现了专业化分工，利于发挥专家的作用，但会出现多头领导，不利于统一指挥的组织结构是（）。

A. D

[单选题]（）的目的不是为了讨论问题并寻求解决的方案，而是将已做出的决定通知与会者^(attendants)。

A. 劝说型会议
B. 通知型会议
C. 咨询型会议
D. 建议型会议

[单选题]在显示组织中每个人^(everyone)都是一个组织承诺多因素的混合体^{(heterocaryon)}，即使以高低两种水平来对每个因素做简单的划分，会形成（）种不同的组合。

A. 8
B. 6
C. 12
D. 3

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8r806g.html