影响货币工资的因素有（　　）。

【名词&注释】

激励机制(incentive mechanism)、价格指数(price index)、工作时间(working time)、劳动合同(labor contract)、外贸英语(foreign trade english)、工资制度(wage system)、主要因素(main factors)、集体合同制、计划性原则、员工福利管理

[多选题]影响货币工资的因素有（　　）。

A. 货币工资率
B. 工作时间长度
C. 劳动力数量
D. 价格指数
E. 工资制度

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]不属于绩效管理评估指标的是（　　）

A. 被评估的人数
B. 信息质量
C. 被评估人的能力
D. 单元层次和组织层次的绩效

[单选题]某一公司的测试问卷中有一道“你对外贸英语的掌握程度怎样?”的题，选项为精通”；“B．善于”；“C．尚可”；“D．不懂”，在这里，“精通”、“善于”、“尚可”、“不懂”是指（　　）。

A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准

[多选题]人力资源预测的局限性表现在（　　）

A. 环境可能与预期的情况不同
B. 企业外部的抵制
C. 预测的代价高昂
D. 预测方法不精密
E. 知识水平的限制

[多选题]员工福利管理的原则包括（　　）

A. 共享性原则
B. 协调性原则
C. 必要性原则
D. 合理性原则
E. 计划性原则

[单选题]人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包括（　　）。

A. 社会的人的需要
B. 企业管理者的需要
C. 企业投资者的需要 ．
D. 企业全体员工的需要

[单选题]劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种（　　）。

A. 利益激励机制
B. 利益妥协机制
C. 综合平衡机制
D. 利益博弈机制

[单选题]场地拓展训练的特点不包括（　　）。

A. 有限的空间无限的可能
B. 简便，容易实施
C. 提供了真实的情景模拟体验
D. 锻炼无形的思维

[多选题]转岗培训的方式多种多样，主要包括（　　）。

A. 接受现场的一对一指导
B. 外出参加培训
C. 与新员工一起参加拟转换岗位的岗前培训
D. 有针对性的管理技能培训
E. 接受企业的定向培训

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8r7xer.html