【导读】
必典考网发布人力资源管理师(二级)题库2022第四章绩效管理题库备考模拟试题278,更多第四章绩效管理题库的模拟考试请访问必典考网人力资源管理师(二级)题库频道。
1. [单选题]()不能纠正绩效考评中的晕轮误差。
A. A.建立精确的考评标准体系
B. B.建立完善的数据处理系统
C. C.对考核者进行适当的培训
D. D.建立严谨的工作记录制度
2. [单选题]关于360度考评的保密性,说法正确的是()。
A. 各维度的权重数值不能公开
B. 考评结果只有企业高层领导知道
C. 下级不能获知上级对自己的评价结果
D. 上级不应知道每个下级对自己的评分
3. [单选题]用"甲等"、"乙等"、"丙等"、"丁等"表示不同的考评等级,这属于()。
A. 量词式的考评标准
B. 等级式的考评标准
C. 数量式的考评标准
D. 描述式的考评标准
4. [单选题]企业绩效考评指标的首要来源是()。
A. 组织战略和经营规划
B. 组织成功关键因素
C. 参照企业有效考核指标
D. 平衡计分卡四维度分类指标
5. [单选题]品质主导型绩效考评方法适用的行业或职业是()
A. 销售人员等容易单独量化计算的职位
B. 管理人员、行政人员(administrative staff)
C. IT行业
D. 流水线工作等单个个体难以量化衡量或者在团队中完成工作的人
6. [单选题]下列不属于绩效管理系统总体评估内容的是()
A. 对管理制度的评估
B. 对绩效管理体系的评估
C. 对绩效考评指标体系的评估
D. 对薪酬体系公平性的评估
7. [单选题]()是最常见的考评者。
A. 员工的上级管理者
B. 客户
C. 同级
D. 员工本人
8. [单选题]()要求参加者事先准备一些问题(some problems),而且要掌握提问和聆听的时机。
A. 双向倾听式面谈
B. 绩效计划面谈
C. 单向劝导式面谈
D. 绩效指导面谈
9. [多选题]以下关于名称量表的说法正确的是()
A. 又称类别量表
B. 数字没有任何数量大小的含义
C. 数字没有序列性、等距性、可加性
D. 可以用于频数统计
E. 它是量表在测量上一种最低的形式
10. [多选题]提出关键绩效指标的程序和步骤,包含以下那列内容:()
A. 提出和设定绩效考评的指标
B. 根据提取的关键指标设定考评标准
C. 审核关键绩效指标和标准
D. 修改和完善关键绩效指标和标准
E. 利用客户关系图分析工作产出