某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没

【名词&注释】

相似性(similarity)、典型性(typicality)、完整性(integrity)、角色扮演(role playing)、人员测评(personnel evaluation)、逼真性(verisimilitude)、正常人(normal)、应聘者(job applicant)、心智健全(saneness)、活性关系(activity relationship)

[单选题]某企业只给考生一个调研任务，面对于调研的途径、方法与对象都没有提及，这属于情景设计的（）

A. 典型性
B. 逼真性
C. 相似性
D. 灵活性

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[单选题]主要收集关于应聘者^{(job applicant)}核心胜任力的信息，约占面试过程的80%的阶段是（）

A. 关系建立阶段
B. 导入阶段
C. 核心阶段
D. 确认阶段

[单选题]以下选项中，关于人员测评与人事决策关系的正确表述是（）

A. 由于人员测评是经过科学设计的，因此可以替代人事决策
B. 由于人员测评具有不完整性，因此对人事决策毫无帮助
C. 人员测评是为人事决策提供参考信息
D. 以上全不正确

[单选题]某一测试问卷中有一道“你对Java语言的掌握程度如何？”的题，选项为“A精通；B善于；C尚可”。这里，“精通”、“善于”、“尚可”是指（）

A. 标度
B. 指标
C. 标记
D. 标准

[单选题]某公司在招聘管理人员时，要求应聘者^{(job applicant)}一起完成一个任务——小溪任务：给他们一个滑轮及铁管、木板、绳索，要求他们把一根粗大的圆木和一块较大的岩石移到小溪的另一边。通过应聘者^{(job applicant)}在任务中的表现考察其领导特征、能力特征、智慧特征和社会关系特征等。这种测评方法是（）

A. 案例分析
B. 角色扮演
C. 管理游戏
D. 面谈

[单选题]创新意识不是天生就有的，创新意识是后天通过有目的的培养而获得的，这是（）的重要责任。

A. 家庭
B. 教育
C. 社会
D. 政府

[单选题]潜能是蕴含在一个心智健全^(saneness)的（）的智能“仓库”中的还没有被开发出来的智慧总和。

A. 自然人
B. 正常人^(normal)
C. 社会人
D. 法人

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