以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

【名词&注释】

针对性原则(the principle of context)、受训者、新技能(new skill)、科学性原则(scientific principle)、发现问题、解决问题、明确性原则(principle of definiteness)、简洁性原则、适应性和有效性(suitability and effectiveness)、大多数(most)、运用于(applied to)

[单选题]以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A. A．需要聘请外部专家参与评估
B. B．该方法有很强的适应性和有效性^{(suitability and effectiveness)}
C. C．与行为量表等考评方法结合效果会更好
D. D．由外部专家验证工作业绩是否真实准确

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学习资料：

[单选题]没有绝对的零点，只能做加减运算，不好做乘除运算的绩效考评方法是（）。

A. A．比例量表
B. B．等距量表
C. C．等级量表
D. D．名称量表

[多选题]绩效考评指标体系的设计原则包括（）。

A. 简洁性原则
B. 科学性原则
C. 经济性原则
D. 明确性原则
E. 针对性原则

[多选题]效益差额法的计算公式为B=T·N·（Xt-X0）-N·C，其中，（）是值得计算的最关键的因素。

A. T
B. N
C. Xt
D. X0
E. C

[多选题]绩效考评方法对比分析可以从（）等方面进行

A. 经济型
B. 可行性
C. 准确性
D. 功能性
E. 开发性

[多选题]为了对员工进行有效的辅导，管理者应选择的绩效辅导时机是（）。

A. 当员工需要征求管理者的意见时
B. 当员工希望管理者解决某个问题时
C. 当管理者发现了一个可以改进绩效的机会时
D. 当员工通过培训掌握了新技能时，如果管理者希望他能够将新技能运用于^{(applied to)}工作中，就可以辅导他使用这种技能
E. 绩效面谈时

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