下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

【名词&注释】

比较法(comparison method)、人际关系(interpersonal relationship)、重要性(importance)、成就感(sense of achievement)、竞争性(competitive)、知识型(knowledge type)、工作条件(working condition)、一部分(part)、归类法、塑造企业形象(moulding enterprise image)

[多选题]下列选项中，属于双因素理论中的激励因素的是（）

A. A、工作的成就感
B. B、工作的挑战性
C. C、个人晋升机会
D. D、工作条件^{(working condition)}
E. E、人际关系

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学习资料：

[单选题]（）作为职位分析方法，三个基本特点是：报酬要素，要素的等级可以量化，权重反应各要素的重要性。

A. 排序法
B. 归类法
C. 点数法
D. 要素比较法

[单选题]（）是指将当年的一部分^(part)利润直接在期末以现金方式向员工支付。

A. 现金利润分享
B. 现付与递延结合制
C. 延期利润分享
D. 与利润挂钩的薪酬计划

[单选题]与企业中生产人员、销售人员、管理人员等相比，知识型员工有一个很大的特征，即（）。

A. 知识型员工对专业和技术的认同度比对企业的认同度高
B. 知识型员工更注重工作实际绩效
C. 知识型员工的员工薪酬会随着年限延长而上升
D. 知识型员工更关注企业利润的实现

[单选题]以下哪个不是薪酬水平及其竞争性的重要性（）。

A. 吸引、保留和激励员工
B. 控制劳动力成本
C. 塑造企业形象^{(moulding enterprise image)}
D. 提高企业运营效率

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