如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来

【名词&注释】

重要环节(important link)、竞争对手(competitor)、应届毕业生(graduating students)、身体检查(personal examination)、主营业务(main business)、贸易公司(trading company)、最佳时期(optimum period)、必不可少(absolutely necessary)、转业军人(demobilized armyman)、求职申请表

[单选题]如果一个企业强调培养独特的组织文化，那么对它比较合适的招聘来源是（）。

A. A.应届毕业生B.竞争对手或其他公司C.退伍／转业军人^{(demobilized armyman)}D.老年人

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学习资料：

[多选题]核实证明材料和背景材料的作用是()

A. 能避免作出错误的选择决策
B. 能避免招收不诚实的员工
C. 求职者在应聘过程中逐步被组织接纳
D. 求职者在招聘录用过程中的淘汰

[单选题]组织在进行招聘的时候应当选择合适的时间，一般（）。

A. 精确的估计候选人到雇佣之间的时间间隔
B. 选择大学生毕业的时间
C. 选择劳动力供给大于需求的情况下进入
D. 选择人才引进的最佳时期^{(optimum period)}

[单选题]企业最常用的、也是必不可少^{(absolutely necessary)}的测试手段是（）。调查表明，99%的企业在人员的筛选与录用过程中都会采用这种方法。

A. 求职申请表
B. 选择测试
C. 面试
D. 身体检查

[多选题]招聘信息的发布是人员招聘的重要环节之一。一般来说，招聘信息的发布要遵循的原则包括（）。

A. 及时原则
B. 层次原则
C. 真实原则
D. 准确原则
E. 全面原则

[单选题]飞跃进出口贸易公司的主营业务是进出口服装，由于最近订单激增，需要财务管理人员三名，报关员五名。公司希望雇佣这一行业中具有一定经验的优秀人员，人力资源部将这项工作派给刚刚任职的招聘专员小王。

A. A

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