由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突

【名词&注释】

相关性(correlation)、有效性(effectiveness)、多样性(diversity)、比较法(comparison method)、准确性(accuracy)、工作积极性(working enthusiasm)、主要功能(main function)、管理法、可测量(can measure)、描述性的

[单选题]由于被考评者的多样性，个人品质存在明显差异，有时某一方面的突出业绩和另一方面的较差表现有共性，而采用（）可以克服此类问题。

A. 目标管理法
B. 直接指标法
C. 成绩记录法
D. 绩效标准法

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学习资料：

[单选题]量表评定法使用（），事先要规定好指标评定等级的意义及指标的定义。

A. 按具体形式区分的评估方法
B. 混合标准尺度法
C. 描绘性评定量表法
D. 书面法

[单选题]（）可以避免考评者过分严厉或过分的情况发生，但只能把员工分为有限的几种类别，难以具体比较员工差别，不能在诊断工作问题时提供准确可靠的信息。

A. 横向比较法
B. 强制分布法
C. 排序法
D. 成对比较法

[单选题]与前一期业绩水平进行比较的业绩改进方法称之为（）。

A. 目标比较法
B. 水平比较法
C. 横向比较法
D. 纵向比较法

[多选题]绩效目标应该是（）。

A. 可量化的
B. 可测量^{(can measure)}的
C. 过程描述性的
D. 长期与短期并存
E. 由主管制定的

[多选题]员工申诉系统的主要功能^{(main function)}有（）

A. 使考评者了解员工意愿
B. 减少矛盾和冲突
C. 允许员工对考评结果提出异议
D. 提高员工的工作积极性
E. 使考评者重视信息的采集和证据获取

[多选题]对考评使用表格的再检验，是通过（）来检验的。

A. 相关性
B. 准确性
C. 有效性
D. 复杂简易程度

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