必典考网

股票期权的最大特点在于()。

  • 下载次数:
  • 支持语言:
  • 633
  • 中文简体
  • 文件类型:
  • 支持平台:
  • pdf文档
  • PC/手机
  • 【名词&注释】

    工作态度(working attitude)、经营活动(operating activities)、领导班子(leading group)、直接影响(directly affect)、公司股东(company shareholders)、风险抵押金(risk guarantee)、利益一致、不断完善(constant perfection)、普遍提高(general improvement)、高度一致(highly consistent)

  • [单选题]股票期权的最大特点在于()。

  • A. 股票期权是权利而非义务
    B. 实现经营者与投资者利益一致
    C. 权利是无偿"赠送"的
    D. 股票不能免费得到

  • 查看答案&解析 查看所有试题
  • 学习资料:
  • [单选题]边际生产力工资理论的提出者是()。
  • A. 阿弗里德·马歇尔
    B. 约翰·贝茨·克拉克
    C. 西奥多·舒尔茨
    D. 杰文斯和门格尔

  • [单选题]评价薪酬制度的目的不包括()。
  • A. 普遍提高(general improvement)员工薪酬待遇
    B. 完善薪酬激励方案
    C. 提出适合自身特点的薪酬激励方案
    D. 发挥薪资福利制度的激励职能

  • [单选题]关于实行员工持股计划可能导致公司倒闭原因说法有误的是()。
  • A. 成为公司股东后的雇员,任意违反规章制度,导致管理出现困难
    B. 股东直接干预企业生产经营活动,扰乱企业日常管理秩序
    C. 股东执行持股计划和决策错误
    D. 企业容易出现"大锅饭"现象

  • [多选题]下列说法正确的是()。
  • A. 确定整体性薪酬战略时,员工贡献率直接影响员工的工作态度和工作行为
    B. 内部一致性影响着薪酬目标,即效率目标、公平目标和合法目标
    C. 保持薪酬内部的一致性,有利于鼓励员工加强培训,提高综合素质
    D. 外部竞争力直接影响着企业的效率和内部公平
    E. 薪酬政策和策略明确企业薪酬战略方向,促进薪酬战略目标实现

  • [多选题]下列属于企业经营者年薪制方案的设计内容的是()。
  • A. 经营者范围
    B. 年薪构成与支付形式
    C. 效益收入
    D. 年薪收入支付渠道
    E. 风险抵押金

  • 本文链接:https://www.51bdks.net/show/8qw9k4.html
  • 推荐阅读

    必典考试
    @2019-2025 必典考网 www.51bdks.net 蜀ICP备2021000628号 川公网安备 51012202001360号