制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

【名词&注释】

人力资源管理部门(personnel resource management departmen ...)、候选人(candidate)、使用量(used amount)、重要问题(important problem)、人力资源管理政策(human resource management policy)、中高级(isthe)、推荐人、调查核实

[单选题]制订招聘规划时，外部环境的变化不包括（）。

A. 技术条件的变化
B. 资本市场的变化
C. 劳动力市场的变化
D. 法律法规的变化

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学习资料：

[单选题]下面关于内部招聘环境变化的说法。不正确的是()。

A. 指挥组织的变化
B. 组织战略的变化
C. 人力资源管理政策的变化
D. 内部员工流动状况的变化

[多选题]组织在背景调查时应注意的是()。

A. 只调查与工作有关的情况
B. 重点调查核实客观内容
C. 慎重选择第三者
D. 评估调查材料的可靠程度
E. 利用结构化表格，确保不会遗漏重要问题

[单选题]迫使企业减少人力资源的使用量的原因是（）。

A. 产品质量低下
B. 产品、服务市场需求萎缩
C. 劳动力市场要求工资过高时
D. 高校的大规模扩招

[单选题]在我国劳动力市场中（）劳动力市场呈现为资源约束型。

A. 科技人才
B. 高级技术人才
C. 中高级^(isthe)人才
D. 高级管理人才

[单选题]推荐信真实性的确定方法不包括（）。

A. 推荐人的日常表现
B. 推荐人的资格审定
C. 评价内容的事实依据
D. 推荐人是否可靠、客观

[多选题]人力资源管理部门进行的招聘初选工作内容是（）。

A. 初选
B. 审阅候选人的简历
C. 进行初步面试
D. 实施测评
E. 甄选录用

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