经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

【名词&注释】

银行担保(bank guarantee)、工资水平(wage level)、投资者(investor)、管理机构、工资管理(salary management)、收入水平(income level)、工资收入(wage income)、银行借款(bank borrowing)、公司股票(corporate stock)、高度一致(highly consistent)

[多选题]经营者年薪的支付形式与结构模式包括()。

A. 基本年薪加效益年薪
B. 基本年薪加效益年薪，其中效益年薪部分用于购买本企业股份
C. 基本年薪加认股权
D. 年薪收入=基薪收入+风险收入+年功收入+特别年薪奖励
E. 年薪收入=基本年薪+增值年薪+奖励年薪

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学习资料：

[单选题]设计专业技术人员工资收入^{(wage income)}的出发点不包括()。

A. 收入水平要高
B. 重在激励，鼓励科技创新
C. 重视和尊重他们的工作
D. 激励方式结合本企业实际

[多选题]在工资管理中。成熟曲线的作用可以归纳为()。

A. 明确企业工资水平的市场地位
B. 决定员工的工资等级
C. 满意度调查
D. 作为工资调整的依据
E. 工资调查

[多选题]福利分配型员工持股的主要形式和做法包括()。

A. 年终分享利润以股票形式发放。这种情况在英国比较普遍
B. 美国的员工持股计划
C. 按月、按季或年终时向员工赠送股票或期权
D. 向员工提供购买企业股票的权限和优惠
E. 储蓄换取购买股票的权利

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对()等一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者的资格
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

[单选题]股票期权计划实施若干年后，一般为（），自动结束。

A. 2～3年
B. 5年
C. 8年
D. 10年

[单选题]股票期权的行使一般有三种方法，其中不包括（）。

A. 股票行权
B. 现金行权
C. 无现金行权
D. 无现金行权并出售

[单选题]ESOP的主要形式有两种：一种是非杠杆化的ESOP，另一种是（）。

A. 银行借款^{(bank borrowing)}
B. 公司股票^{(corporate stock)}
C. 银行担保
D. 公司担保

[多选题]股票期权的特点包括（）。

A. 股票期权是权利而非义务
B. 这种权利是公司无偿"赠送"的
C. 股票不能免费得到，必须支付"行权价"
D. 期权是经营者一种不确定的预期收入
E. 实现了经营者与投资者利益的高度一致^{(highly consistent)}

[多选题]制订详细的ESOP实施程序和步骤主要应体现在员工持股的章程上，包括对（）一系列问题作出明确的规定。

A. 计划的原则
B. 参加者的资格、管理机构
C. 财务政策、分配办法
D. 股份的回购
E. 员工责任

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