根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算

【名词&注释】

通货膨胀(inflation)、物价水平(price level)、高风险(high risk)、员工工资(staff wages)、高弹性(high elasticity)、最低值(minimum)

[判断题]根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划,这种方法是从上而下法()

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学习资料：

[多选题]从性质上看，员工工资结构的类型可以分为（）。

A. A、高弹性^{(high elasticity)}类
B. B、低弹性类
C. C、高风险类
D. D、高稳定性
E. E、折中类

[多选题]薪酬水平与物价水平之间的关系主要涉及（）

A. 物价水平
B. 薪酬水平
C. 实际薪酬与货币薪酬关系
D. 薪酬水平指数化
E. 薪酬水平与通货膨胀

[单选题]（）是指员工实际基本薪酬与区间最低值^(minimum)之差与区间的实际跨度之比，它反映特定员工的薪酬在其所在薪酬区间中的相对地位。

A. 薪酬比较比率
B. 薪酬区间渗透度
C. 薪酬变动比率
D. 薪酬变动范围

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