某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了

【名词&注释】

公司业绩(corporate performance)、间接成本(indirect cost)、自上而下、企业战略目标(enterprise strategic goal)、家庭收入(family income)、重要组成部分(important part)、主管人员(executive staff)、市场总监、顺利开展(developing smoothly)、经济衰退期

[单选题]某世界知名的大公司欲招聘1名销售经理。招聘广告登出后，吸引了上千名应聘者。经过几轮激烈的考试，小李终于成功地获得这一职位。为占领更多的市场份额，小李和销售部员工不辞辛劳，连续数月到处奔走，大家都主动加班，使公司业绩喜人。年底，小李拿到了数目可观的奖金。在销售部工作期间，小李表现出色，3年后，通过公司的内部招聘，小李到市场部任市场总监。根据上述材料回答下列问题：

A. D

查看答案&解析 查看所有试题

学习资料：

[单选题]企业高层管理人员在制定人力资源规划的过程中应该承担的工作有（）。

A. 收集信息
B. 实施人力资源规划
C. 明确企业战略目标
D. 预测内部人力资源需求

[多选题]下列对绩效计划概念的描述正确的有()。

A. 它的制订是一个自上而下的过程，也是将组织绩效分解成个人绩效目标的过程
B. 是主管人员^{(executive staff)}与员工在绩效年开始之初围绕绩效目标进行反复沟通的过程
C. 要求组织与员工对绩效目标有明确的认识，并将这种共识落实为绩效计划书
D. 是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理过程的起点
E. 它包括组织对员工工作成果的期望，但不包括组织希望员工使用的技能

[单选题]()是绩效管理过程的起点。

A. 绩效考核
B. 绩效辅导
C. 绩效计划
D. 绩效监控

[单选题]下列有关绩效考核和绩效管理关系的阐述，正确的是()。

A. 绩效管理是绩效考核的重要组成部分
B. 绩效考核侧重于信息的沟通和绩效的提高，绩效管理则侧重于绩效识别、判断和评估
C. 有效的绩效考核是对绩效管理的有力支撑，成功的绩效管理亦会推动绩效考核顺利开展^{(developing smoothly)}
D. 绩效考核的顺利实施主要取决于评价过程本身而不是评价相关的整个绩效管理过程

[单选题]按工作分析的方法分，职位分析问卷法属于()。

A. 以人为基础的系统性方法
B. 以工作为基础的系统性方法
C. 传统工业企业工作分析方法
D. 通用工作信息收集方法

[单选题]下列选项中，属于上大学的非货币成本的是（）。

A. 直接成本
B. 间接成本
C. 心理成本
D. 机会成本

[多选题]在经济衰退时期，与附加劳动者效应相比，灰心丧气的劳动者效应比较强，并且占据着主导地位，其可能的原因包括（）。

A. 附加劳动者效应只会影响失业者尤其是唯一的一个获得工资性报酬的人失去了工作的极少数家庭
B. 灰心丧气的劳动者效应会影响所有实际或潜在劳动者的家庭
C. 衰退来临之前就在从事劳动力市场工作的女性所占的比例已经很大，所以在她们身上出现附加的劳动者效应的机会越来越少
D. 随着失业保险福利计划的实施，附加的劳动者效应可能会受到进一步削弱
E. 随着家庭收入的减少，人们相应地也就愿意从事更长时问的有酬工作

[单选题]ENGBLEEDLEAK（发动机引气漏气）警告和APU BLEED LEAK（APU引气漏气）警告失效，意味着故障（）

A. A、BMC1
B. B、BMC2
C. C、APU引气

本文链接：https://www.51bdks.net/show/8pzevw.html