按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

【名词&注释】

身体素质(physical quality)、艺术性(artistry)、工作任务(work task)、工作环境(working environment)、马斯洛(maslow)、自我实现的需要(need of self-actualization)、主要特征(main features)、跨文化适应能力(cultural adaptation competence)、被领导者、公共部门人力资源(the human resource of public department)

[多选题]按照领导权变模型理论，影响领导效果好坏的因素主要有（）

A. A．领导者与被领导者的关系
B. B．领导者个性
C. C．领导者身体素质
D. D．工作任务结构
E. E．职位的权力

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学习资料：

[多选题]公共部门人力资源^{(the human resource of public department)}通用的培训形式包括（）。

A. 部内培训
B. 交流培训
C. 工作培训
D. 学校培训

[多选题]思想教育手段的主要特征^{(main features)}有（）

A. A．科学性
B. B．启发性
C. C．艺术性
D. D．目的性
E. E．长期性

[多选题]下列不是人力资源作用的是（）

A. A．人力资源是财富形成的关键要素
B. B．人力资源是政治发展的主要力量
C. D．人力资源是经济发展的主要力量
D. C．人力资源是文化发展的主要力量
E. E．人力资源是企业的首要源泉

[单选题]控制疲劳开发体力的方法不包括（）。

A. A、适当休息
B. B、增加劳动量
C. C、改善工作环境
D. D、转移心理疲劳

[单选题]在经济全球化中，有效管理者必须具备的跨国能力不包括（）。

A. A、全球视角
B. B、合作学习能力
C. C、跨文化适应能力^{(cultural adaptation competence)}
D. D、国内经验

[单选题]马斯洛需要层次理论排列正确的是（）

A. 生理的需要——归属和爱的需要——安全的需要——尊重的需要——自我实现的需要
B. 生理的需要——安全的需要——归属和爱的需要——尊重的需要——自我实现的需要
C. 自我实现的需要——安全的需要——尊的重需要——归属和爱的需要——生理的需要
D. 自我实现的需要——尊重的需要——归属和爱的需要——安全的需要——生理的需要

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