如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（

【名词&注释】

比较法(comparison method)、具体内容(concrete contents)、工作岗位(working post)、解决问题能力(problem-solving ability)、工作评价(job evaluation)、查尔斯(charles)

[单选题]如果某一职位的责任不及技能与解决问题能力重要，则该职位属于（）

A. “上山型”职位
B. “下山型”职位
C. “平路型”职位
D. 以上都不对

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学习资料：

[单选题]以下关于工作评价^{(job evaluation)}方法中的要素比较法的论述中，不正确的是（）

A. 从某种意义上说，要素比较法综合了排列法与评分法的特征
B. 要素比较法是将工作与工作进行直接的比较
C. 在要索比较法中选择的标杆岗位不宜太多
D. 要素比较法是对构成工作价值的因素相比较

[单选题]分析者采用科学的手段与技术，直接收集、比较、综合有关工作的信息，就工作岗位的状况、基本职责、资格要求等做出规范的描述与说明的活动过程被称为（）

A. 工作分析
B. 工作评价^{(job evaluation)}
C. 素质测评
D. 绩效管理

[单选题]在工作描述文件内的各种项目中，属于工作材料的具体内容包括（）。

A. 机器
B. 工具
C. 原料
D. 装备

[单选题]评分法的由（）于1925年所创。

A. A.L.科里斯
B. M.R.罗特
C. 查尔斯^(charles).E.比多
D. 梅里尔.洛特

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