人力资源开发的组成部分是（）。

【名词&注释】

问卷调查(questionnaire)、课程设计(course design)、战略目标(strategic target)、降低成本(reduce cost)、培训评估(training evaluation)、人员测评(personnel evaluation)、具体问题(concrete problems)、任务分析(task analysis)、人才发展潜力、管理人员培训

[多选题]人力资源开发的组成部分是（）。

A. 培训评估
B. 职业开发
C. 培训
D. 组织发展
E. 人员测评

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学习资料：

[单选题]一天的培训不要超过（）个目标。

A. 1-2
B. 2-3
C. 3-4
D. 4-5

[单选题]继任候选人的筛选关键在于（）。

A. 人才发展潜力的识别
B. 素质模型的建立
C. 人才数据库的建立
D. 工作绩效的确定

[单选题]（）主要评估学员在工作中的行为方式有多大程度的改变。

A. 结果评估
B. 行为评估
C. 学习评估
D. 反应评估

[单选题]（）是培训管理工作的第一环，能够影响到整个组织的绩效和经营目标的实现

A. 战略分析
B. 组织分析
C. 培训需求分析
D. 任务分析^{(task analysis)}

[单选题]（）是培训内容和课程设计的出发点

A. 培训目标
B. 培训形式
C. 培训对象
D. 培训预算

[多选题]管理人员培训开发计划的实施包括（）几个阶段。

A. 全面培训阶段
B. 定向提高阶段
C. 重点提高阶段
D. 分层提高阶段
E. 个别培训阶段

[多选题]管理人员培训的实施模式可以建立在工作团队的构建基础之上，由受训的（）几个层次构成。

A. 管理人员个体
B. 中层管理人员
C. 工作团队
D. 基层管理人员
E. 企业决策层

[多选题]关于三种基本竞争战略对培训需求的影响力，下列说法正确的有（）。

A. 成本领先战略要求结构分明的组织和责任、良好的加工技能
B. 差异化战略要求培训集中在特定的某个领域或几个方面进行
C. 集中一点战略要求针对具体战略目标，在相关领域培训技术和经营管理能力
D. 差异化战略要求先进的研发系统、强大的创新能力、技术和质量处于领先地位
E. 成本领先战略要求主要开展降低成本、提高业务技能方面的培训

[多选题]问卷调查评估法中，问卷提问的设计应遵循（）原则。

A. 从一般问题到具体问题^{(concrete problems)}
B. 从熟悉的问题到不熟悉的问题
C. 将同类问题放到一起
D. 按事件发生的顺序安排问题的顺序
E. 从不熟悉的问题到不太熟悉的问题

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