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管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通

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    问卷调查(questionnaire)、个案研究(case study)、前瞻性(prospective)、安全感(sense of security)、出现问题、典型人物(typical character)、在这里(ad hunc locum)、解决问题。、具有重要意义(has important significance)、全面发展。

  • [多选题]管理者在进行绩效沟通时需要掌握一些技巧,下列选项中,属于沟通技巧的是()

  • A. 态度应该坦诚
    B. 应该具体
    C. 鼓励多余批评
    D. 多说多听
    E. 沟通应具建设性

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  • 学习资料:
  • [单选题]设计绩效考评指标体系的步骤如下,排序正确的是()。①工作分析;②指标调查;③理论验证;④修改调整
  • A. ①②③④
    B. ③①②④
    C. ①③②④
    D. ②③①④

  • [单选题]个案研究可分为典型人物研究和()两种形式
  • A. 典型资料研究
    B. 典型事物研究
    C. 典型岗位研究
    D. 典型企业研究

  • [多选题]关于单向劝导式面谈,下列说法正确的有()
  • A. 通过对员工现时工作行为和表现剖析,说明哪些行为正确有效,哪些错误的无效
    B. 对于改变员工行为和表现,效果突出。
    C. 适用于参与意识不强的下属。
    D. 适用于促进员工潜能开发和全面发展。
    E. 适用于评估绩效目标的实现程度

  • [多选题]为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性,通常可以采用()。
  • A. 德尔菲法
    B. 座谈法
    C. 问卷调查法
    D. 查看工作记录法
    E. 总体评价法

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