制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

【名词&注释】

具体内容(concrete contents)、贯彻实施、企业单位(enterprise units)、重要性和必要性(importance and necessity)、业务部门(business department)、人力资源管理制度(human resource management system)、人力资源管理活动(human resource management practice)、人力资源需求预测(prediction of human resource demand)、明确规定(clearly stipulated)、具体规定(specific stipulations)

[多选题]制定具体人力资源管理制度的程序包括（）。

A. 具体规定^{(specific stipulations)}人力资源管理的组织机构设置
B. 明确规定^{(clearly stipulated)}人力资源管理的目标、程序和步骤
C. 具体说明人力资源管理制度设计的依据和基本原理
D. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}的类别、层次和期限
E. 详细规定人力资源管理活动^{(human resource management practice)}中员工的权力和义务、具体程序和管理办法

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学习资料：

[单选题]以下人力资源需求预测^{(prediction of human resource demand)}的定性方法中，不适用于长期预测的是（）。

A. 头脑风暴法
B. 德尔菲法
C. 经验预测法
D. 描述法

[多选题]岗位深度扩大法，具体的形式主要有（）。

A. 岗位工作纵向调整
B. 充实岗位工作内容
C. 岗位工作连贯设计
D. 岗位工作轮换设计
E. 岗位工作矩阵设计

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