技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下

【名词&注释】

自然资源(natural resources)、小组讨论(group discussion)、劳动效率(labour efficiency)、人力资源部(human resources department)、比例关系(proportion relation)、首因效应(primary effect)、部门经理(department manager)、诸多方面(many aspects)、非生产人员、差异量数(difference magnitude)

[多选题]技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系，应当处理好以下（）关系。

A. 基本工与辅助工的比例关系
B. 技术与管理人员在企业全员中的比例关系
C. 技术人员内部各专业人员的比例关系
D. 管理人员内部的比例关系
E. 其他的比例关系

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学习资料：

[单选题]最常用的差异量数^{(difference magnitude)}是（）。

A. 自由度
B. 总位数
C. 标准差
D. 平均数

[单选题]测评者由于只关注到被测评者某方而的特征而做出片面判断，这属于（）

A. 晕轮效应
B. 感情效应
C. 首因效应
D. 近因误差

[单选题]（）主要适用于企业管理人员和工程技术人员的定员。

A. 按组织机构、职责范围和业务分工定员法
B. 按岗位定员法
C. 按劳动效率定员法
D. 按比例定员法

[单选题]群体决策建立招聘团队时，团队成员不包括（）。

A. 企业总经理
B. 人力资源部经理
C. 人事助理
D. 用人部门经理^{(department manager)}

[单选题]（）特指企业员工在生理、心理等诸多方面^{(many aspects)}的素养和特质。

A. 性格
B. 个性
C. 素质
D. 秉性

[单选题]从生产函数的角度看，（）不属于企业生产投入的资源。

A. 人力资源
B. 自然资源
C. 资产资源
D. 货币资源

[单选题]评价中心技术不包括（）。

A. 管理游戏
B. 个人报告
C. 财务分析
D. 自主式小组讨论

[单选题]主要用于考察被测评者分析问题的能力、语言表达能力及影响力的题目类型是（）。

A. 开放式问题
B. 两难式问题
C. 排序选择型问题
D. 资源争夺型问题

[多选题]实现企业员工合理搭配、优化组合的目标，应处理好以下（）重要的人员比例关系。

A. 生产人员与非生产人员的比例关系。
B. 生产人员内部的各种比例关系
C. 企业男女两性员工的比例关系
D. 技术与管理人员及其内部各类人员之间的比例关系
E. 其他的比例关系

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