企业规章制度的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（

【名词&注释】

管理机构、工伤保险(industrial injury insurance)、劳动合同(labor contract)、退休年龄(retirement age)、招聘广告(employment advertisement)、行政部门(administrative department)、行政法规(administrative regulation)、工作说明书(job instruction sheet)、企业规章制度(rules and regulations in enterprise)、咨询委员会(advisory committee)

[判断题]企业规章制度^{(rules and regulations in enterprise)}的制定主体，可以是企业的任何一个行政管理机构。（）

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学习资料：

[单选题]超龄劳动者发生事故能否认定工伤王某，男，62周岁，农民，在一工厂从事门卫工作，双方未签订劳动合同，也未办理工伤保险。2009年10月一天，王某在工作中，一辆进厂运货的拖拉机将其撞伤。受伤后王某向当地劳动行政部门要求作工伤认定，劳动行政部门以王某已超过退休年龄为由不予受理。

A. C

[单选题]对职位的要求和规范作出详细、明确描述的文本是（）

A. A、招聘广告
B. B、工作说明书^{(job instruction sheet)}
C. C、工作描述
D. D、职位要求

[多选题]（）都是处理员工申诉的方法。

A. A、公告或者备忘录
B. B、建议方案
C. C、咨询委员会^{(advisory committee)}
D. D、态度调查

[单选题]人力资源和社会保障部发布的规范性文件称为（）

A. 劳动法律
B. 宪法.
C. 国务院劳动行政法规^{(administrative regulation)}
D. 劳动规章

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